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铜陵市郊区：构筑三个平台 助力年轻干部“新手”变“能手”

　　

　　专稿：近年来，铜陵市郊区高度重视年轻干部的培养，始终把加强年轻干部教育管理监督作为一项重点工作，通过组织集中学习、选派到一线锻炼、加强教育管理等方式，为年轻干部提供快速成长、施展才干的平台，加快推进年轻部成长，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。

　　

　　构筑学习平台，抓好能力提升。征集全区年轻干部培训需求，按照政治理论、业务素质、实践能力、综合知识等类别，为年轻干部提供“菜单式”“个性化”培训课题，今年以来共组织年轻干部参加各类培训10余期；邀请专家开展党的十九届六中全会精神培训课程，加强年轻干部相互交流；组织年轻干部参加培训5批600人次。坚持把年轻干部教育培训工作纳入干部教育培训总体规划，为年轻干部特设业务小课堂、信息写作交流等学习活动，鼓励年轻干部走上讲台传授业务经验、分享工作体会，营造以讲促学、讲学相长、以学提能氛围。

　　

　　构筑实践平台，抓好培养锻炼。有意识有计划地组织优秀年轻干部到艰苦一线岗位锤炼摔打、磨炼意志，安排一批到大战大考一线，今年疫情防控期间，组织300余名年轻干部参与疫情卡点值守和核酸检测工作；选派一批到基层一线，选派17名干部下沉乡村振兴一线，换届期间提拔重用2名年轻干部担任乡镇党政正职，择优选拔10名“五方面人员”干部进入乡镇班子，提拔交流3名干部担任乡镇纪委书记；组织一批到业务岗位一线，区纪委监委通过“以案代训”“实战练兵”，熟悉执纪执法全流程工作，今年已组织10余名基层纪检干部参与协作区的办案和监督工作，选送干部3人次到省、市纪委跟班锻炼。发扬“跳起来摘桃子”的精神，郊区安排一批年轻干部在经济、招商、信访等部门锻炼，选派13名招商、经经人才赴上海松江、浙江台州产业园区跟班学习开阔视野增长见识，给年轻干部压担子，鼓励干事创业。

　　

　　构筑服务平台，抓好日常管理。加强年轻干部的从严管理和监督，建立干部廉政档案，摸清干部“廉情”底数，采取“一人一档、动态管理”。坚持谈心谈话制度，以主动谈心、集中座谈等形式，及时了解年轻干部思想动态，抓好引导和疏导，帮助解决实际困难，今年以来谈话10余人次。对科级以下干部实行季度考核，充分发挥平时考核科学评价干部、激发干事热情、提升工作效能的作用，考核按照“个人自评、领导评定、民主测评、会议研定”等程序确定等次，设定“优秀、较好、一般、较差”4个等次，“优秀”等次人数比例在40%以内，营造单位整体“比、学、赶、超”的良好氛围。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123861?ClassId=239
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