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东至县龙泉镇：用好“小”站点，做出远教电教“大”文章

　　

　　专稿：为进一步提升电教远教工作制度化、规范化、科学化水平，推深做实党员电教远教，东至县龙泉镇党委高度重视，以提升远教学用成效为目的，着力突出远程教育的教育宣传服务功能，努力打造人才培养党群学用新“引擎”，助推电教远教工作“活”起来。

　　

　　做好“选”字文章，凝聚电教远教硬核力量。坚持以选优培强业务人员为抓手，着重打造一支素质过硬的“领头雁”管理员队伍。从年轻村干部、农村党员中选拔政治素质好、文化程度高的同志作为远程教育站点管理员，负责信息报送与素材挖掘。截至目前，镇村已选优配备15名站点管理人员，负责日常维护和信息更新。同时建立管理员QQ群，制定远程教育2022年度播放计划，根据实际情况每周推荐先锋网优秀稿件，定期播放党史、农技知识等节目，每月定期组织党员群众观看宣传教育影片。以集中培训与分类培训相结合的方式，每季度举办一期党员远教队伍培训班，基层远教队伍综合素质和工作水平得到显著提升。

　　

　　做好“实”字文章，深化电教远教服务实效。将电教远教工作与具体事务性工作相结合，坚持学用结合。结合“三会一课”和党员活动日，将远程教育规定节目作为必学课程，将农业实用技术、文化体育、科普知识等作为选修课程，拓展党员学习形式，促进党员学习常态化，切实提升基层党组织凝聚力和基层党员干部政治素质。制定远教站点月度播放计划，注重内容适用性，从教育对象、内容、形式等关键环节入手，创新“菜单式”、“点播式”播放，让群众看得到、看得懂。充分利用“万村网页”平台，宣传乡村振兴政策，传授农业生产技能，鼓励和支持科技兴农政策，使远程教育成为农民致富的好帮手。

　　

　　做好“严”字文章，规范电教远教科学运行。健全远教站点管理制度，实行不定期调研，确保站点监督管理的常态化、长效性。实行动态调整制度，对不适合担任管理员的进行及时调整，确保管理不空岗、工作不脱节。加大站点管理员业务培训力度，“线上+线下”常态化业务指导，组建线上工作交流群，对实际操作中遇到的问题及时指导解答，确保按时完成相关任务；线下围绕站点管理员履职能力提升，聚焦网页、站点播放、信息撰写等主题开展全覆盖轮训，全面提升电教远教管理员业务水平。坚持定期检查万村网页，认真排查版面布局规范性、错别字和敏感词错误等问题，及时整改，促使党员远程教育工作规范运行、常态长效。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123647?ClassId=6172
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