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黄山市黄山区：用好“专精特新”四字诀 助力青年创客人才成长

　　

　　专稿：黄山市黄山区把助力青年创客人才成长作为一项重点工作，从青年创客人才的“引、培、育、用”等环节入手，为青年创客人才提供有力的支撑和保障，为他们的成长营造良好的干事创业环境。

　　

　　“专”属政策拓舞台。全面梳理政策兑现和公共服务履约清单，完善招商引资、经营主体培育、紧缺人才引进等相关政策6种，并推动政策资源适度向青年群体倾斜，实现青年群体干事创业政策覆盖无死角、业务办理无阻碍、资源享受无差别。加大青年创业项目金融扶持，对青年创业人才简化办理手续、降低申请门槛、免除抵押担保、提高信贷额度，2022年发放小额担保贷款、“青创贷”等创业贷款58笔约1300万元。引导青年群体发展特色产业，将茶叶、香榧等6种地方农产品纳入特色农业保险，预计所有险种全年总保额将超800万元。

　　

　　“精”准引智强队伍。着眼产业需求刚性引才，围绕绿色食品、新型材料、数字经济、智慧康养等产业领域建立岗位储备机制，做到青年人才招聘日有信息、月有活动、季有专场，区镇村三级就业服务平台持续收集、滚动发布岗位需求信息1200余条，组织企业参加“高校云聘会”“招工定制”等招聘活动49场，引进大中专以上学历约400人。着眼平台构建柔性招才，探索推进“人才+项目+技术+资源”等新型人才合作交流形式，鼓励支持青年人才以技术入股、资源入股等形式参与项目效益分配，深化项目建设和柔性引智良性互动，一批能推动重点产业提升、带动新兴产业发展的青年人才加快集聚，现有常态化驻点服务科研人员（博士）20余名。

　　

　　“特”别培育优素质。面向青年群体提供职业指导、培训实习等实名制帮扶，完善新型学徒制培养的考核评价制度，将学员实践能力提升、工作态度表现及企业文化养成等纳入评价体系，重点考察校企“双师”融合度和默契度，推进青年技能人才加快成长。建立健全“过程共管、成果共享”的校企合作培养机制，确定区内规模以上企业为技能人才培养基地，联合黄山旅校和市内4家技能培训职业学校，结合集中培训和分散培训的形式，开展针对性强、广覆盖、多形式的职业技能培训，目前已举办茶艺师、面点师等“订单培训”16期800余人，新培育青年技能人才约350人、省“特支计划”创业领军人才1人。

　　

　　创“新”机制用好才。建立“联姻（引）带”青年人才管理服务机制（交流联络-政治引领-辐射带动），创建帮帮团、服务群、联络组、会客厅、休闲驿站等不同类型的青年人才联合体，打造出“信息互通、生活互融、创业互助”的活动阵地。区领导班子成员节假日带队集中走访，“新春访万企”活动办结省市级层面问题56个，服务青年人才100余人次；推荐30余名优秀青年人才担任“两代表一委员”，推荐参加党校主体班等培训班次6场；建立青年人才统战工作实践创新基地，引导新联会会员参加“万企兴万村”等活动10余次。今年以来，青年人才帮助企业成功申报省级农产品供应链体系建设项目2个（系全市唯一区县）、省重点研发计划项目1个，获评省级智能工厂、数字化车间各1个，争取扶持资金总额约千万元。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123667?ClassId=6173
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