政讯通中心

芜湖三山经济开发区联群村：“123”工作法助推流动党员管理服务提质增效

　　

　　专稿：联群村共有党员187人，其中流动党员49人，占比约26％。近年来，芜湖三山经济开发区保定街道联群村党委坚持因地制宜、因类施策，针对流动党员管理难、教育难、服务难特点，探索推行“123”工作法，推动流动党员管理服务提质增效。

　　

　　建立“一套制度”，推动关爱服务全天候。建立健全走访慰问、关爱帮扶、结对联系制度，增强流动党员的使命感、归属感和获得感。一是建立走访慰问制度。在春节、“七一”等重点时节，组织二级支部支委成员走访慰问流动党员，与其谈心谈话，沟通思想。今年以来，联群村党委已累计走访19名流动党员，详细掌握流动党员生产生活情况。二是落实关爱帮扶制度。通过开展“一年一会”座谈交流、“一节日一问候”祝福寄语等活动，为流入党员提供业务咨询、事项代办等服务。今年以来，累计帮助解决就业、医疗、劳动保障难等问题7个。三是实施结对联系制度。推行村二级支部书记分片联系支部流动党员制度，深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，让流动党员离乡不离党，流动不流失。

　　

　　打造“两个课堂”，推动学习教育全方位。采取“互联网+”学习模式，打造线下固定、线上灵活“两个课堂”，确保流动党员学习教育不断档、不掉队。一是打造线下“固定课堂”。利用春节、五一、国庆等小长假流动党员返乡之际，组织开展党内政治生活，举办劳务技能、法律法规等培训班。定期举办“流动党员论坛”，为流动党员交流思想、互通信息提供平台。村党委不定时开展送学上门服务。今年以来，开展送学2次，组织开展各类培训5期。创新“志愿服务实践课堂”活动，鼓励流动党员主动向流入地党组织报到，积极参与当地社会治理、疫情防控等志愿服务。二是打造线上“灵活课堂”。组建流动党员微信群，利用学习强国、爱党建等平台，分阶段、分重点向流动党员推送学习资料。定期举办“流动党员云聚会”，组织流动党员云上“碰面”，通过网上交流，增强学习的趣味性和吸引力。

　　

　　探索“三种模式”，推动有效管理全覆盖。创新工作方式，探索“集中管理、跟踪管理、主动管理”模式，加强流动党员日常管理。一是建好阵地集中管。在外出党员集中的地区尝试成立联络站和党支部，落实专人负责管理，解决外出党员参加组织活动“无场所”的问题。二是建档立卡跟踪管。推行“一证一卡”管理制度，对零星分散外出、时间和地点不固定或长期外出但暂无法转移组织关系的党员及时发放流动党员登记卡和活动证，实现精细化管理。建立定期联系制度，党组织每季度联系了解流出党员思想、生活、工作状况，精准掌握流动党员情况。三是精细服务主动管。尝试帮扶建立辖区企业非公党建，建立联群村“流动党员之家”，打造标准化、规范化活动场所，为辖区内的流入党员提供便捷式活动阵地和一站式跟踪管理服务，确保流入党员能“安家”。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1124020?ClassId=6167
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。