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衡阳市：以“同类人员比对分析”加强领导干部 近亲属选用备案管理

　　为进一步规范市管领导干部近亲属选拔任用，2020年3月衡阳市制定出台了市管领导干部近亲属提拔任用备案管理办法，明确规定开展领导干部近亲属提拔任用备案管理必须进行同类人员比对分析，用规范的制度机制着力营造公平公正的干部选用风气，不断提高全市选人用人公信度和满意度。

　　一、广泛比对，防止点名选人，营造公道正派选任环境。一段时期中，一些领导干部的近亲属提拔任用速度快、频次高、数量多，甚至出现“近亲繁殖”现象。为防止少数人在少数人中选人，避免领导干部近亲属选拔任用“点名定人、点菜定岗”，衡阳市明确规定市管领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在市管领导干部所在地区提拔担任科级领导职务的，报市委组织部备案审批时，必须对符合拟提拔任用职位资格条件的同类人员进行比对分析，作出情况说明，确保领导干部近亲属选拔任用的确是从工作出发，做到因事择人，全力维护客观公正的选人用人环境。2020年3月以来，衡阳市委组织部共受理51批领导干部近亲属备案事项，共对12个县市区、1个市直单位、3个园区、2个高校的275名同类人员进行比对分析，审核审批领导干部近亲属提拔任用51人。

　　二、深入比对，确保优中选优，树立事业为上用人导向。每一批领导干部近亲属报备拟任的岗位，都对符合任职资格条件同类人员的资历、能力、学历、年龄、专长、现实表现、业务水平、工作业绩、人岗匹配度等方面进行客观、深入、全面的比对分析，确保所审批的领导干部近亲属在同类人员中表现突出、素质过硬、人岗相适，切实树立事业为上的鲜明用人导向。

　　三、长期比对，进行跟踪管理，激发担当作为内生动力。为杜绝领导干部近亲属任职后缺乏动力、不思进取、精神懈怠，切实激发其干事创业的内在动力，建立了动态监测比对分析机制，对提拔任用的市管领导干部近亲属实行跟踪管理、实时监测、动态分析，各地各单位党委（党组）年底将提拔任用的领导干部近亲属思想动态、履职尽责、社会反响、群众满意度等情况，进行总结分析，形成书面材料报市委组织部，全面了解掌握其现实表现情况，表现好的继续压担子，表现一般的教育督促其主动担当作为，对不胜任工作的进行岗位调整。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/14/13845565.html
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