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双峰县：蓄智聚力推进乡村振兴

　　站在新起点，迈上新征程。双峰县将巩固拓展脱贫攻坚成果摆在突出位置，通过健全防止返贫动态监测和帮扶机制、坚决守住不发生规模性返贫的底线，在壮大乡村产业、建强村（社区）人才队伍和发挥党员作用等方面，再下一番“绣花”功夫，确保乡村振兴取得实效、见到真章。

　　党建助力，促进农村一二三产业融合。双峰强化党建助力、政府引导，在发展“一乡一业”产业基地的同时，把田区变景区，把资金变股金，推动农旅融合发展。同时，依托优势产业基地发展乡村旅游，结合各镇具体情况，以种养合作社、龙头公司为媒介，打造休闲旅游目的地，双峰一批“可看、可吃、可玩、可体验、可带走”的乡村农旅产业基地闪亮“出圈”。按照发展精细农业的定位，精细管理、精耕细作，优化农业生产结构和区域布局，积极发展优质稻、油茶林、中药材、蛋白桑等特色产业，重振“永丰辣酱”百年品牌，推动农业向精细、绿色、生态、品牌化提升，提高农业质量效益和竞争力。大力发展农产品精深加工，努力创建全国农村产业融合发展示范园和农业现代化示范园，筑牢乡村振兴的产业之基。以“粮头食尾”“农头工尾”为抓手，着力培育龙头企业，培育年产值过10亿元的农产品加工企业1家以上，新增市级龙头企业3家，创建一批乡村旅游示范区点和观光农业示范点，发展林下经济、森林旅游与康养，建好竹产业加工园。

　　选优派强，不拘一格选拔基层人才。一支忠诚干净担当的高素质基层干部队伍，是实现乡村全面振兴的灵魂。为增加村书记队伍的“源头活水”，在村（社区）两委换届选举中，双峰通过“内培”与“回引”，开辟能人回归“绿色通道”，让有资金、有项目、有威信和组织能力强的在外能人回村任职；选派机关年轻后备干部、“退二线”干部、退休干部，到薄弱后进村和特色田园乡村担任书记或“第一书记”，不拘一格把符合条件的农村“带头人”选出来、用起来。换届当选的村（社区）“两委”成员中有本土致富能力、务工经商返乡人员、大学毕业生、机关事业单位退居二线或退休公职人员等高素质人才合计1817人，占比64.6%；配备35岁以下村干部574人，村（社区）“两委”成员平均年龄46岁，整体年龄比上届下降了5.7岁；村（社区）党组织书记大专及以上学历有383人，达到73%，比换届前提高22个百分点。除下派干部和退休公职人员担任书记外，518个村（社区）实现了“一肩挑”，占比98.9%。

　　党建引领，打通服务群众“最后一米”。以基层党建引领乡村振兴，是落实党的政治领导、促进乡村“组织振兴”的题中应有之义。双峰县坚持党建引领提升基层治理效能，创新推出“党员网格三微工作法”，党员担任微网格长，将其身边5至20户村民串联起来，形成一个微网格，微网格长和网格中的党员组织动员群众参与公益事业、基层治理，引导群众自觉遵守法律法规，树立文明新风。党员微网格将每家每户串起来，开展微管理，实施微服务，推进基层治理体系和治理能力现代化建设，打通服务群众的“最后一米”。同时，结合党史学习教育、乡村振兴和基层党建，开展“我为群众办实事，基层治理显身手”实践活动。党员结合自己的专业特长和工作实际，加入村（社区）服务小分队，参与坐班值守，开展小分队服务等工作，促进乡村振兴工作的开展。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/07/20/13854587.html
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