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蓬安县“三步走”做好公务员招录工作

　　近年来，蓬安县严格贯彻落实公务员招录各项政策，聚焦科学性、精准性、全局性，认真做好公务员招录工作。

　　坚持录用计划科学性。定期对县直及乡镇机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，根据各单位实际科学制订招录计划。主动加强与县委编办的沟通，及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位结合实际，从满足实际需要出发，科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性。近3年，共计招录150余名公务员，为公务员队伍注入了新鲜的血液，缓解了部分单位用人不足问题。

　　坚持考录工作精准性。严格按照招考公告、专业分类等相关要求，安排业务人员详细了解公务员考试基本对象、基本条件和基本流程，准确掌握新政策、新要求和新规定，严把“政策关”“审核关”“责任关”，认真细致做好网上资格审核，杜绝错审、漏审等问题，着力提高审核工作的精准性。同时，及时反馈报名信息审查结果或者修改意见，认真接听考生咨询电话，做到当天报名、当天审结、当天解释，确保审查质量与工作时效。2021年公务员考试共受理电话咨询20余起，通过审核有2000余人，招录平均比例达到23:1。

　　坚持管理工作全局性。严格按照文件规定和相关程序，做好新考录公务员试用期管理、转正定级、公务员登记、年度考核等工作。坚持把新录用公务员补充到基层一线，抽调到项目建设、乡村振兴等重点工作中，让新进选调生到村挂职锻炼，给任务、压担子，使干部在实干中经风雨、见世面、受磨练，着力加强新录用公务员日常培养使用与管理，努力使他们成为工作上的多面手。同时，运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，放到重要岗位工作，规划好干部职业发展通道，使年轻干部静下心、留下来、干好事、干成事。（王稚朋）

　　

原文链接：http://www.gcdr.gov.cn/content.html?id=53043
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