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太湖县城西乡：用好人才“金钥匙”，开启乡村振兴致富门

　　

　　专稿：近年来，太湖县城西乡坚持把人才作为乡村振兴发展的“助推器”，不断通过引才、育才和留才，用好人才“金钥匙”，开启乡村振兴致富门。

　　

　　解好“组织保障锁”，打开招才引智之门。充分发挥党委“指挥部”、基层党组织“作战部”、村民小组“战斗队”作用，自上而下建立人才工作机构，明确人才工作专干，制定年度重点人才工作计划，列出人才专项经费，织密人才工作“保障网”，明确人才工作“路线图”；强化党员干部示范带动作用，实行包保指导制，深入基层一线、专业合作社、农产品加工企业开展摸底调研，加大人才政策宣传，挨家挨企全面掌握本土和在外人才实际情况，不论出身，就地“取才”，广泛“引才”，将能工巧匠“挖”出来；致力于强化农村组织建设，规范村级财务管理，厚植村社后备干部资源，为乡村振兴注入了人才“活水”。截至目前，采集在外人才信息1492条，采集“在宜人才”信息5890条，储备村级后备干部14名，聘用乡村振兴专干6名，累计开展各类培训40余次，2000余人参加。

　　

　　解好“学习培训锁”，打开育才成长之门。注重建好建优“育才室”，加大对新型农业经营主体从业人员的培训力度，让农村人才“精”起来。积极改进和创新教学指导模式，因材施教、因人施策，将室内培训和技能实操有机结合，建立“农技员+农民”结对服务长效机制，组织10余名农技人员深入田间地头，在大棚里开“讲堂”，为农户提供面对面的技术服务，真正打通新型农民培训“最后一公里”，让“土专家”逐渐兴起，培育一批“爱农业、懂技术、善经营”的农民，锻造乡村振兴“主力军”。今年以来，共发放农作物田间管理、配方施肥等宣传资料800余份，利用农技推广App等新媒介，开展技术服务30余次，开展各类农业技术培训4期，培训人员200余人次。

　　

　　解好“政策激励锁”，打开留才用人之门。充分利用村史馆、“九井传奇”微信公众号加大对优秀乡土人才的宣传力度，每年在三干会、七一大会上对表现优秀的各类人才进行表彰，定期召开在外人才交流座谈会，将贡献突出、群众认可的优秀乡土人才发展成党员，推荐优秀人才参选“两代表一委员”，增强各类人才的荣誉感，激励人才在乡村振兴中有“奔头”；全力践行一改两为五做到，优化营商环境，对符合政策的予以用地、用工、补贴等支持，引导扶持创业人才把构思落地、把小产业做大、把大产业做强，真正把乡村作为干事创业的一方热土；不断改善农村基础设施建设和村容村貌，累计建成省级中心村4个，县级中心村3个、自然村5个，不断强化教育、医疗等基础设施建设，总投资4500万元的太湖县中医院城西分院项目已开工建设，把全乡打造成“招鸾引凤”的“金梧桐”，确保引进人才不流失、能成长、有作为。（李杰）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1123350?ClassId=6173
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