政讯通中心

山东菏泽经济开发区 开展新进班子年轻干部培训

　　

　　通过参加培训，我对自己的工作职责有了更清楚的认识。培训活动是一个很好的学习、交流平台，与其他镇街的同事讨论了许多问题，这为今后工作的高效开展提供了很多好思路。”近日，刚参加完新进班子年轻干部培训后，山东菏泽经济开发区岳程街道党工委委员、组织委员、统战委员刘胜感慨地说。

　　换届工作完成以来，针对新进班子年轻干部存在的政治作风不够扎实、工作经验缺乏和知识结构单一等问题，菏泽经济开发区适应新班子建设需求，围绕增强党性、提高素质和拓展能力三个重点，研究制定年轻干部培训规划，同步强化学习交流与竞赛，让年轻干部走上新岗位心里更有底、步伐更坚定。目前，已开展7次封闭式教育培训，培训年轻干部226人次。

　　设置有针对性的培训内容，提高培训实效。开展政治教育培训，突出抓好年轻干部党性党风建设，引导年轻干部牢固树立“为人民服务”理念。强调人文素养，将人际交流、日常文化作为培训的重要环节。加大对年轻干部在业务专长方面的培训力度，已完成基层党建、农业农村、纪检监察工作等专项业务培训活动10余次。在培训之余，积极开展分享交流活动，聚焦开发区招商引资、项目建设主责主业，举办“创先争优、勇争一流”交流研讨6次，每月举办“经开纵横”讲坛1次，让年轻干部登上发言席，充分交流展示。

　　开展“五比五看”大竞赛，通过比严看态度、比真看攻坚、比细看举措、比实看实绩、比快看效率，给年轻干部压担子，在竞争中进一步学懂弄通。要求年轻干部定期汇报工作进展，对培训效果及工作成效进行实时反馈，总结经验，反思不足。“下一步，我们将继续重视新进班子年轻干部的培训工作，进一步建立学习培养长效机制，为年轻干部搭建良好的学习平台，不断提升年轻干部综合素质和能力。”区党工委委员、党群工作部主任孔鲁民介绍说。

　　来源：中国组织人事报

原文链接：http://www.tjzzb.gov.cn/jcal/202207/t20220711_92513.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。