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“八小时之外”监管无盲区

　　“分管常委与我谈话后，我深受触动和启发，以后将更加严格要求自己，不为利益所诱，不断提升拒腐防变能力。”兰考县纪委监委第四监督检查室主任赵大鹏在开展廉政谈话之后深有感触地说。

　　为深入加强纪检监察干部“八小时之外”的教育管理，兰考县纪委监委创新思路，开展分级廉政谈话，委机关主要负责人与班子成员谈、班子成员与科室负责人谈、科室负责人与干部谈，把被动的“看”“听”转为主动的“思”“悟”，让干部时刻紧绷纪律这根弦；充分利用工作群、“三会一课”、主题党日、固定学习日等载体，经常性地开展集体廉政谈话，提醒党员自我约束，自觉净化“八小时之外”，营造干净清爽的生活环境。

　　“为进一步将干部监督从‘八小时之内’的工作圈延伸到‘八小时之外’的生活圈，我们还开展了廉政家访活动，充分发挥纪检监察干部家属的监督预防作用，常吹枕边‘廉政风’，共守家庭‘廉洁门’。”该县纪委监委干部监督室主任许力说，我们还开展了“家庭助廉”座谈会，分发《致纪检监察干部家属的一封信》、签订《家庭助廉承诺书》，促使党员干部带头以廉齐家，传承良好家风，切实筑牢拒腐防变的坚固防线。

　　为能及时、准确地掌握干部队伍“廉情”动向，该县纪委监委实施档案统一收集、一人一档方法，对全县168名纪检监察干部的廉政档案全程实时动态化管理，通过对廉政档案综合分析研判，及时掌握干部个人基本情况和廉洁自律状况，以实时监管增强“八小时之外”监督成效。

　　此外，该县纪委监委扎实做好建制度、严管理一系列工作，划出规范“八小时之外”言行的“硬杠杠”，通过深入研究、广泛征集意见建议等方式，出台《兰考县纪检监察干部监督管理办法》《兰考县纪检监察干部十不准》等制度，建立按制度执行、依制度办事、靠制度管人的长效机制，着力消除监督盲区和死角。

　　“我们将进一步加强对干部的教育管理监督，对有苗头性、倾向性问题的党员干部及时约谈提醒，消除‘八小时之外’的监管盲区，督促领导干部自省、自重、自警，以良好的精神状态和务实的工作作风推进纪检监察工作高质量发展。”该县纪委书记、监委主任张朋表示。

　　（卢秋丽）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/jcfc/article7ae65cca259a4410821876a5cf35c604.html
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