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“青蓝工程”让年轻干部“青出于蓝胜于蓝”

　　黄丽丽是临颍县纪委监委刚入职一年的新兵，因能力突出在年轻纪检监察干部当中脱颖而出，提起成长经历，她直言“青蓝工程”是她快速成长的助推器。像黄丽丽一样，临颍县纪检监察系统内的28名年轻纪检监察干部都在“青蓝工程”实施过程中快速成长，正在实现由“门外汉”到“多面手”的蜕变。

　　今年以来，临颍县纪委监委结合“能力作风建设年”活动，把培养年轻干部作为建设高素质专业化队伍的一个重要抓手，创新实施“青蓝工程”，着力培养一批政治过硬、本领高强、素质全面、作风优良的纪检监察“尖兵”。“青”指纪检监察系统28名35岁以下年轻党员干部；“蓝”指理论基础扎实、专业经验丰富、实践能力强的业务骨干。“青蓝工程”以帮带小组为平台，通过轮岗交流、研讨交流、青年论坛等方式，引导青年干部提升业务能力，为纪检监察宣传、执纪监督和审查调查积蓄力量。

　　该县纪委监委采取有效措施，确保“青蓝工程”推进的有效性和针对性，实施“一对一”帮带小组，签订管理培养责任书，通过带思想强化觉悟、带工作提升业务、带作风坚守纪律，确保年轻干部在工作中有人指导、有人把关。年底对“青蓝工程”工作进行综合评定，评选十大青年标兵和十名帮带骨干，同时将“青蓝工程”考核结果与个人年度考核挂钩，作为个人提拔、晋升、交流、调训等重要依据。

　　“我们通过实施‘青蓝工程’，为年轻纪检监察干部提供多岗位历练平台，迅速提升整个干部队伍纪法思维、程序意识、专业化能力，有效解决人才队伍本领恐慌、人岗不适、活力不足等问题，推动形成全县纪检监察干部想干事能干事干成事的争先创优氛围。”临颍县纪委副书记、监委副主任李鹏涛表示。（郭红凯 谷旭丽）

原文链接：http://www.hnsjct.gov.cn/sitesources/hnsjct/page_pc/gzdt/dfzf/article41bc0ec399f845759d47cdc557d0e8fa.html
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