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宁夏石嘴山：墩苗壮骨锻造选调生“精兵”

　　

　　  近年来，宁夏石嘴山市始终坚持把做好选调生工作作为吸引优秀人才、培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，通过强化关心关爱、教育培养、实践锻炼和选拔使用，努力提高选调生的工作能力和综合素质，助力选调生成长成才。

　　  “三项制度”保驾护航，打好关怀“组合拳”。坚持将选调生工作作为干部工作的重要方面来抓，进一步强化服务保障，用情用力关爱年轻干部成长。实行乡镇街道“2+1”培养机制，即党（工）委书记和副书记分别为选调生培养帮助的第一责任人和直接责任人，通过思想上帮、工作中带、业务上教，传授经验和方法，帮助选调生快速进入角色、适应岗位。定期召开座谈会、开展谈心谈话，及时跟进了解选调生思想、工作、生活等方面的情况，帮助卸下心理包袱，轻装上阵。实行下访谈话制度，明确组工干部下乡入村时，必访问选调生思想、工作、生活等情况，使其切实感受到组织的温暖，安心在基层工作。鼓励选调生放开手脚大胆工作，对敢于担当、积极作为的选调生，合理包容其因工作创新、经验不足等原因出现的失误，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，让其在理性宽容的氛围中健康成长。

　　  “三个坚持”加油补钙，锤炼过硬“真本领”。坚持将选调生能力提升放在重要位置，针对选调生自身特点和成长规律，多措并举提升选调生综合素质和能力本领。按照人尽其才、人岗相适的原则，将选调生安排在专业对口或相近的岗位上工作，并根据个人特点逐人精细化建档，实行选调生成长信息一人一档、及时更新、集中管理的长效机制，为今后选调生的培养、管理和使用提供重要参考。坚持三训结合“多样化”教育。把选调生培训纳入全市干部教育培训总体规划，紧扣思想教育和能力提升，依托浙江大学、市委党校、青年干部夜校等平台，有计划地采取党校培训、网络培训、赴外培训“三训结合”方式，不断提升选调生的思想认识和能力水平。树牢一线用人导向，有计划的安排选调生到生态环境整治、疫情防控和乡村振兴等急难险重任务一线“墩苗”，督促其深入了解基层、丰富工作经验、增强服务群众的意识和能力。

　　  “三个优先”架梯搭桥，畅通成长“快车道”。坚持树立正确用人导向，注重将政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的选调生推荐选拔出来，切实激发队伍活力。对基层乡镇工作满2年，且参加工作时间满3年的优秀选调生，根据平时了解掌握情况及时纳入重点培养对象范畴，重点关注、着重培养。优先推荐上“台阶”。对在基层一线锻炼成长较快、条件比较成熟的选调生，有针对性地优先向上级部门进行推荐使用。近年来，通过推荐选拔、公开选调等方式，全市先后有近50余名基层服务期满的优秀选调生交流到区直、市直部门工作。结合全市干部队伍建设实际，根据人岗相适的原则，优先提拔使用素质高、能力强、作风硬的优秀选调生，使其走上领导岗位。近年来，全市选调生提拔到正处级岗位上的2人、副处级岗位上的5人、正科级岗位上的10人、副科级岗位上的60人。（通讯员 马占华 马潇潇）

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