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上杭：搭建“五个平台”丰富青年纪检监察干部培育机制

　　“作为青年，我当不负时代不负韶华，走好党风廉政建设和反腐败斗争的‘赶考之路’。”不久前，在“喜迎二十大·奋进新征程”五四青年节主题活动中，5名青年纪检监察干部代表和特约监察员代表面对镜头发出青春号召。

　　这是福建省上杭县纪委监委结合新形势新要求，丰富青年纪检监察干部培育机制的生动实践。

　　 今年以来，上杭县纪委监委高度重视青年干部的成长，坚持“一盘棋”培养、使用和考核青年干部，着力打造党建引领、青年成长、业务交流、调查研究和廉洁文化宣传等五个平台，构建起青年干部“选育管用”全链条培养体系，锻造能说、会写、善干的纪检监察“铁军”。

　　 坚持党建引领，推动纪检监察工作高质量发展。该县纪委监委积极践行“围绕纪检监察工作抓党建”的工作思路，打造党建引领平台，成立县纪委监委机关党委，下设4个党支部，着力打造“清风护杭”党建品牌，不断推动机关党建工作与纪检监察工作深度融合、相互促进，有效提升纪检监察工作水平。

　　 “改变了之前廉政教育严肃的印象，现在通过短视频就能了解到党纪法规，感觉廉洁文化教育离我们更近了。”该县纪委监委“杭川清风”微信公众号“杭纪言”第一期短视频《医保基金“跑冒滴漏”？查！》一经发布，就引发全县党员干部的关注和讨论。

　　 为廉洁文化教育插上“互联网+”的翅膀，该县纪委监委成立青年工作委员会，创建青年成长平台，倾情打造“杭纪言”系列，通过“情景模拟”的方式，由纪检监察干部充当视频“主角”，让青年干部沉浸式模拟纪检监察工作情境，通过今日头条、学习强国、“杭川清风”微信公众号等媒介定期推送，把纪法观念融入党员干部、公职人员内心，引导广大党员干部、公职人员筑牢拒腐防变思想底线，共同营造风清气正的政治生态。

　　 在日常工作中，为打破“埋头苦干”的固化思维，该县纪委监委搭建业务交流平台，着力培养“能说会写懂办案”的全能型、复合型人才。依托“纪法微课堂”，该县每周组织一名业务能手走向讲台，围绕廉政教育、实务操作等内容进行交流探讨,提高纪检监察干部业务能力，带动全县党员干部、监察对象增强拒腐防变意识和能力。

　　“‘纪法微课堂’的形式生动新颖又贴近实际，让我重新梳理了理论知识，还能从大家的交流发言中查找自己的短板，提高思辨能力。”每堂课结束后，不论是台上的“讲学团”成员还是台下的听众都表示收获很大。目前，该县纪委监委已开展“纪法微课堂”8期。

　　 紧扣抓好眼力、脑力、笔力的全方位锻炼这一重要课题，该县纪委监委制定完善调研制度，打造调查研究平台。在年初部署调研任务，由班子成员带头，机关各室(部)、派驻(出)机构、乡镇纪委监察组自选课题调研，要求青年干部边学习、边调研、边工作，推进纪检监察工作实践创新、理论创新、制度创新。同时，将调研文章计分纳入年度考核，与干部选拔任用、评优评先相挂钩，不断激励青年干部培养经常性反思、总结、展示工作的良好习惯。

　　 狠抓专业技能提升的同时，该县纪委监委还将廉洁文化宣传平台构建引入干部培育机制。深挖古田会议、才溪乡调查等红色文化内涵，立足闽西、放眼全国，推动廉政文化建设。围绕“一中心、两基地、三展厅、四精品课程”，精心配合打造面向全国的党性党风党纪教育基地。挖掘客家文化、家风家训文化，打造“一镇一孝廉”廉政文化教育精品线路，建设廉政文化主题公园，组建“纪法宣讲团”，深入基层进行廉政教育宣讲200余场次，引导党员干部修身律己、廉洁齐家。

　　 “下一步，我们将继续探索干部快速成长的路径，让年轻干部在党内政治生活中淬炼，在一线基层中历练，在重大考验中磨炼，力求锻造出政治过硬、本领高强的青年干部队伍。”该县纪委监相关负责人表示。（上杭县纪委监委）

原文链接：http://www.fjcdi.gov.cn/html/zfgkgbrs/20220630/1713369.html
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