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贵州凤冈：“进家门”考察识别干部

　　

　　  近年来，贵州凤冈县积极探索精准考察识别和评判干部途径方法，通过实施“进家门”考察制度，细化干部选拔考察举措，拓宽干部考核覆盖面，全方位、多角度考察识别干部，精准画好干部像。

　　  在与考察对象单位领导、身边同事、服务对象了解情况的基础上，对考察对象的街坊邻居、社区群众、自身家庭进行上门走访，按照“两听取两征询多详聊”步骤，充分听取街坊领居对干部个人的印象和评价，仔细征询干部居住地社区党组织意见及群众意见，多对象、多方位、多角度与干部家庭成员详聊，充分了解干部“八小时工作之外”的行为表现，感受干部家庭家风家规家训，精准考察和评判干部德才表现，把“两面人”挡在门外。2020年以来，在干部提拔中做到“凡提必进”，“进家门”考察120余名干部。汇总、整理、归档意见建议20余条，将其中涉及到干部个人家庭经济困难、家属身体健康问题等8条建议纳入讨论范围，在干部拟任职务过程中予以综合考虑。（通讯员 牟雪松）

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