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保亭县四向发力强化年轻干部培养选拔工作

　　  省第八次党代会强调，要抓好后继有人这个根本大计，建立优秀年轻干部常态化培养锻炼机制。保亭县结合深入开展“能力提升建设年”活动，统筹育选管用，精准出招发力，以更大力度培养选拔年轻干部，助推年轻干部快速成长成才，为加快建设海南自由贸易港和保亭高质量发展提供坚强组织保证。

　　  加强源头储备，深化校地合作，蓄足年轻干部源头活水

　　  问渠那得清如许，为有源头活水来。保亭县着眼干部队伍建设长远需要，加大源头建设力度，确保近期有人用、远期有人接。一是拓宽源头入口。在公务员、事业单位人员招录、选调生分配等年轻干部主要来源渠道的基础上，加强与高校对接，制定《保亭县打造青年人才“蓄水池”行动方案》（2022-2025年），计划每年吸引不少于100名优秀高校青年人才到保亭实习见习，实习期满后根据情况择优留用，用四年时间建成保亭“高校实习见习基地”，打造保亭青年人才“蓄水池”。二是建立储备链条。坚持把功夫下在平时，结合走访调研、实地考察等开展专项推荐，多渠道、多层次、多侧面识别考察，发现掌握一批有培养潜力的优秀年轻干部，对政治思想素质好、具备一定领导能力和发展潜力的年轻干部实现常态储备、动态更新，蓄足源头池，确保使用上有梯队、选择上有空间，保持干部队伍充足的“源头活水”。

　　  科学系统培养，搭建学习平台，激活年轻干部一池春水

　　  一池春水绿如苔，水上新红取次开。保亭县围绕“三区三地”战略目标及十大特色重点产业发展方向，科学系统谋划，为年轻干部搭建全方位学习平台，确保年轻干部全面成长。优化新录用公务员培养机制，注重上好入职“第一课”。强化新录用公务员思想政治建设，开设习近平新时代中国特色社会主义思想专题课程，邀请纪委监委干部专题讲授党风廉政教育，激励新录用公务员坚定理想信念、砥砺忠诚品格，扣好“第一粒扣子”。着眼年轻公务员能力短板和保亭发展需要，制定《保亭县2022年“新苗沙龙”活动实施方案》，常态化举办新苗沙龙活动，每期明确主题，邀请不同行业部门领导和近五年招录公务员参与活动，通过专业授课+答疑解惑+交流互动，为年轻干部搭建开放、共享的学习、交流、互动平台，提升年轻干部综合素质。创新打造“三区三地”讲坛教学品牌，通过邀请知名专家教授授课，创新融入“案例+模拟”教学手段，采取“结构化研讨、案例教学等方式，开展互观互学互比，推动年轻干部能力提升，激发年轻干部创业热情，激活年轻干部队伍一池春水。

　　  优化成长路径，强化实践锻炼 ，确保年轻干部如鱼得水

　　  实践是最好的课堂，也是年轻干部的“磨刀石”。保亭县把握遵循年轻干部成长规律，针对不同发展阶段、个性特点及不同创新领域的需求，因才施策、按需培养，制定个性化培养路径，给年轻干部搭建实践锻炼平台。结合深入开展“能力提升建设年”活动，在全县探索实施“六个一批”专项行动，聚焦当前中心工作和重点任务，分级分类选派一批年轻干部到关键部门、吃劲岗位磨炼，加速成长，通过省直单位挂职一批、党建引领抽调一批、巡察信访实践一批、招商一线锻炼一批、重点项目跟班一批、基层村居下派一批，结合干部成长需求择优选派160名干部到重要实践一线锻炼，给广大年轻干部提供了在一线学习、进步、提升的磨炼舞台。在原有“双向挂职”的基础上，增加对外挂职，轮流选派优秀年轻干部分别到先进地区、省直机关跟班学习，让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓眼界、提升格局。搭建“头脑风暴”“业务擂台”等学习交流及比拼平台，推动不同领域年轻干部专业知识、专业技能互通共享，确保年轻干部如鱼得水。

　　  坚持用当其时 ，加大选配力度，激励年轻干部中流击水

　　  使用是对年轻干部最好的培养，也是最大的激励。保亭县牢固树立“让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向，用足用好职务职级“双向通道”，对实绩突出、善于领导和扎实苦干、任劳任怨的优秀年轻干部区分情况予以提拔使用和晋升职级，激发各级各类干部工作热情。换届以来，在脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资、重点项目建设、化解历史遗留问题及疫情防控等发展“主战场”、工作“第一线”择优选用实绩突出、群众公认的优秀干部137人，开展职级晋升140人。坚决破除平衡照顾、论资排辈，突破常规提拔20名特别优秀的一般干部为县直部门班子成员、副职。换届后，全县9个乡镇领导班子中，35岁以下年轻干部占比46.1%，有效调动年轻干部干事创业激情，激励年轻干部中流击水。

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