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遵循年轻干部培养规律

　　习近平总书记强调，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。要从战略和全局高度充分认识培养选拔年轻干部的重要性和紧迫性，遵循内在发展规律，努力提高培养选拔工作的科学化水平。

　　处理好慢和快的关系。早熟的果子长不大，拔苗助长易夭折。年轻干部成长是有规律的，要把握好节奏，当慢则慢、当快则快。年轻干部从参加工作到走向成熟，需要一个过程，这就决定了要经过递进式的历练和培养。必要的台阶是积累领导经验所需，但讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历。如果不管素质高低、能力强弱，一律按部就班走台阶，势必影响优秀人才脱颖而出。年轻干部经过几个重要岗位锻炼后，政治忠诚、能力素质、性格气质、廉政情况等就能看得很清楚。对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，不拘一格大胆使用。

　　处理好近和远的关系。十年树木，百年树人。培养选拔年轻干部是一项长期工程，不能“毕其功于一役”。要立足当前、着眼未来，统筹推进，为党和国家事业发展提供可持续的人才保障。保证近期有人选。要根据当前班子建设缺口和岗位需求情况，对条件相对成熟的优秀年轻干部，结合个人特点，及时选拔使用，做到人事相宜、人岗相适。保证远期有人接。要坚持超前谋划、系统谋划，着眼今后10到20年乃至更长时期事业发展需要，聚焦年轻干部数量、学历、专业、年龄、性别、党派等结构性要素，研究制定年轻干部中长期培养规划。分层分类建立年轻后备干部人才库，实现类别清晰、层级分明、覆盖全面的年轻干部梯次培养链条，确保培养不脱节、梯队不断层，避免“人到用时方很少”“急用现找”的窘境。

　　处理好严和宽的关系。对于年轻干部来说，严和宽是不同层面的爱，如鸟之两翼、车之两轮，相辅相成、缺一不可。要坚持宽严相济原则，该严则严、当宽则宽，做到宽严有度。要从严日常监督管理，抓早抓小、防微杜渐，对发现的倾向性苗头性问题，及时约谈提醒、批评教育，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，帮助年轻干部把好成长“方向盘”，系好廉洁“安全带”。要加大关心关爱力度，加强人文关怀，及时研究解决年轻干部工作生活中的难题，主动为他们排忧解难，及时为那些因敢闯敢试而遭遇挫折失误的年轻干部加油打气，理直气壮地为敢于担当、不谋私利的年轻干部撑腰鼓劲，大力营造鼓励创新、宽容失败的氛围，充分激发年轻干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

　　（作者单位：江苏省宿迁市委组织部）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/jwsp/20220629/70571.shtml
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