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宜川县：全力抓好新时代基层干部培训 激活高质量发展一池春水

　　 延安市宜川县始终把新时代基层干部培训作为推动高质量发展的“强基工程”，持续在培训质量和效果上下功夫，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，着力打造一支堪当时代重任的干部队伍。

　　紧扣重点，培训内容突出“准”。始终将理想信念教育、对党忠诚教育作为干部政治能力提升的核心要义，持之以恒把党的创新理论武装作为首要政治任务，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各类主体班教学的重点内容，作为党校开学第一讲；把党史作为必修课和常修课，通过中心组学习会、专题研讨班、专题讲座等，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，将思想和行动统一到县委各项决策部署上。始终把提升研究能力、决断能力、组织能力、经济能力等作为干部培训的关键，紧紧围绕全县中心大局，结合组织需求、岗位需求和个人需求，全覆盖、广范围，深入调研收集培训需求，立足干部知识空白、经验盲区、能力不足等短板弱项，精心设置课程，分层次、分类别。举办乡村振兴、产业发展、社会治理等主题班次30期、培训4600余人次，增强了干部培训工作的针对性、精准性和实效性。

　　多措并举，培训效果突出“实”。“请进来”启迪思想。先后邀请省委党校、市委党校、知名高校等专家学者进行授课讲学，使干部及时了解和掌握各个方面最新理论成果和前沿理念。“走出去”开阔视野。在浙江大学举办“学用新发展理念，推动高质量发展”专题培训班4期，选派全体县级领导干部、乡镇（丹州街道）负责人、县直有关部门单位负责人、人民团体负责人、部分单位业务骨干、村（社区）党支部书记（主任）共210人外出培训，以全员轮训提升领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。“沉下去”实践锻炼。选派5名科级干部赴新吴区挂职学习，选派15名经济专业背景年轻干部到中盐集团、无锡高新区企业跟班学习，选派23名干部组成招商分队、国资分队赴新吴区接受专业培训，抽调72名干部组建“双碳”政策研究、工业经济、食用菌等工作专班，选派47名干部担任乡村振兴特派员，助力“百村建百企”，加强干部实践锻炼。“新模式”提升活力。立足新时代基层干部培训实际，积极探索培训工作与新媒体深度融合新模式，利用“云视讯”系统远程培训乡镇、村（社区）干部，推进优质教学资源共享，以“云端”培训为干部教育培训注入活力。

　　全链提升，培训能力突出“优”。强化阵地建设。始终把县委党校作为干部教育培训的主阵地，投资2600余万元完成党校新校区建设，学校总建筑面积7157.64㎡，基础设施和教学设施全面改观，提升了办学能力。强化师资培养。通过学术交流、课题研究等途径，组织教师积极参加市、县举办的各种师资培训，充分发挥骨干教师的示范引领作用，注重加强对中青年教师培育，着力打造政治强、业务精、作风好的师资队伍，不断提升干部教育培训的软实力。强化课程开发。充分挖掘开发县域内重点教学资源，对宜川的历史文化和新时代实践经验进行深度探究，开发了能够彰显宜川特色、融入宜川历史故事和富有新时代实践的《新时代下的党建引领乡村振兴先进经验——辛户村脱贫实践及其经验启示》《弘扬知青精神 助力乡村振兴》等课程。强化教学点建设。对云岩镇辛户村、黄河壶口文化园区等现场教学点进行质量评估验收并投入使用，目前已组织现场培训学员600余名。强化教学管理。实行教育培训全程纪实、班主任全程跟班管理等机制，如实记录干部参加教育培训情况，不断提升基层干部教育培训规范化水平。

　　(供稿：延安市宜川县委组织部)

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjy/20220629/70547.shtml
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