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盘锦市：提升驻村干部能力 全面助推乡村振兴

　　驻村第一书记是乡村振兴的重要力量，盘锦市以“四个一”工作模式统筹推进第一书记选派、管理、培育、示范各项工作，确保驻村第一书记下得去、融得进、干得好。

　　制定一个选人程序，变“广泛派”为“精准选”。市委高度重视，周密部署，召开常委会会议研究选派工作，围绕重点任务和村情实际，合理调整选派范围，确定了125个重点村。逐人研判、择优筛选，选定了党政型、经济型、科技型、政法型干部共计187人担任驻村第一书记和工作队员。坚持人岗相适、双向选派，以精准选派、人岗适配为原则，将党务部门干部派驻“软弱涣散村”、经济单位和涉农部门干部派驻“贫困村”、推动乡村振兴能力强的干部派驻“创建美丽宜居村”，让驻村干部能力特长和派出单位职能优势得到充分发挥。各村提出岗位需求，结合驻村第一书记岗位特点，按需分配。

　　健全一套管理制度，变“管得住”为“管得好”。严格执行《省委组织部关于加强驻村第一书记和工作队管理的通知》，配套制定《盘锦市驻村第一书记和工作队管理办法》，通过细化驻村第一书记和工作队任务清单、权责清单，积极构建责任清晰、分工明确、共同参与、保障有力的工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门协同发力、派出单位积极支持的工作格局，切实凝聚加强驻村第一书记和工作队管理的强大合力。建立周调度、月报告制度，通过定期调度驻村第一书记和工作队工作开展情况，及时了解工作动态。通过定期召开驻村帮扶工作推进会议，督促履职尽责，推动工作落实。通过视频点调、进村抽查、实地走访、查看工作日记等方式，对在岗、履职情况进行督查，严格落实考勤请假制度。

　　实施一项培训计划，变“让干事”为“会干事”。选派之初，市委组织部组织召开全市向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队动员会议，组织部部长为驻村干部讲授“上任第一课”，省、市两级优秀驻村第一书记代表作经验介绍，各县区均组织开展了岗前培训，帮助驻村干部把握目标任务，提升履职能力。依托全市智慧党建平台，定期开展“线上课堂”，组织驻村干部学习乡村振兴相关理论、政策和先进经验，鼓励优秀驻村干部进行经验介绍，让驻村干部的思维“活起来”。本着“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，围绕加强基层党建、壮大村级经济、推动乡村振兴、完善乡村治理等重点任务，开展2022年全市驻村第一书记培训，用心上好“理论课”“业务课”“典型课”“现场课”“廉政课”5堂课，通过专题教学、现场教学、视频教学、研讨交流等教学方式，切实增强培训的针对性和实效性，达到了理论学习有收获、政治素养有提升的目的。

　　记好一本村情日记，变“外来户”为“村里人”。组织驻村第一书记和工作队记录《村情日记》，并以图文并茂的形式按期编印《驻村工作动态》，全面展示全市驻村第一书记和工作队真扎实驻、真抓实干的精神风貌，全方位展示巩固脱贫攻坚成果和推进乡村振兴的工作成效，推动全市抓党建促乡村振兴工作再上新台阶。把选树先进典型作为提高农村党建工作质量、推动乡村振兴的重要抓手，组织县区党委组织部门深入挖掘镇（街道）、村（社区）先进党组织和先进个人典型事例，建立典型宣传资源库，多渠道开展线上线下宣传。

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