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砀山县纪委监委：“四个强化”培养年轻干部成长

　　

　　专稿：近年来，宿州市砀山县纪委监委始终把对年轻干部的锻炼和培养作为事关长远的重要举措，在全省县级纪委率先成立青年干部“读书写作班”，从抓信念、重培养、严管理等方面入手，促进优秀年轻干部成长成才，提升干部队伍精神风貌及能力素质。

　　

　　强化理想信念。教育引导年轻干部坚定马克思主义信仰，坚守共产党人追求，常修常炼、常悟常进，把人生理想融入党和人民事业之中，切实拥护“两个确立”，践行“两个维护”。先后组织年轻干部到红色湖西教育基地、淮海战役纪念馆、砀山县革命烈士陵园开展主题党日活动，追寻红色足迹，接受革命传统教育，深切缅怀烈士的不朽功勋。不断巩固拓展党史学习教育成果，组织年轻干部走进砀山县光荣敬老院开展“讲党史、感党恩、办实事”走访慰问实践活动，让纪检监察年轻干部在红色文化熏陶中增强忠诚干净担当意识。

　　

　　强化知识积累。坚持以“张口能说”“提笔能写”“遇事能办”为年轻干部培养第一目的，建立读书、研讨机制，采取集中学习、交流研讨、重点培养相结合的学习模式，集中学习国家党政方针政策、法律法规、纪检监察相关法规条例等。组织开展专题研讨、知识竞赛、演讲比赛、登台授课等活动40余场次，促使年轻干部不断增强知识积累、厚实理论功底。

　　

　　强化实践锻炼。持续加强干部历练锻炼，积极倡导年轻干部到基层实践，选派年轻干部到监督一线、巡察一线，以案代训、以巡代训，着力培养年轻干部经风雨、见世面、长才干。坚持从实际出发，组织年轻干部走村入户开展“廉政课堂”35场，调研26次，提出针对性对策建议110余条；组织年轻干部参加户外拓展训练活动，强健体魄，激发潜能，提升个人心理素质，激发工作热情和拼搏动力，增强团队凝聚力和向心力。

　　

　　强化日常管理。常态化抓好年轻干部作风建设，将共产党员踏实务实的优良作风渗透到每一个工作环节，突出内部监督，制定内部管理办法14项，切实用制度规范权力，强化年轻干部程序意识和规矩意识。深化年轻干部履职情况和作风纪律监督，在全省率先建立外出审查调查、巡视巡察和借调人员监督机制，制定“十严禁”负面清单，开展警示教育、规范报告个人重大事项、动态更新廉政档案等，强化年轻干部“八小时”以外监督，严防“灯下黑”。（张梦）

　　

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