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石台县：“四步走”精准施策 打通人才培育“最后一公里”

　　

　　专稿：近年来，池州市石台县坚持抓人才就是抓发展理念，创新人才工作方式，优化人才发展环境，以扎实举措激发人才发展动能，为推动全县经济社会发展提供人才保障和智力支撑。

　　

　　多措并举“引”人才。优化政策招人才。在全县建立了以县委组织部指挥，乡镇党委书记负责的人才工作领导小组，制定《石台县人才服务专员机制》《石台县人才工作重要事项报告制度》，推动镇党委班子成员与各类人才结对，定期开展“点对点”“面对面”联络服务，吸引人才汇聚石台。借产业引人才。紧扣全县产业发展定位，动员县域企业“走出去”招引专业技术人才。狮山食品有限公司与安徽工程大学食品工程学院对接，帮助公司申请专利5个。以乡愁聚人才。动员全县各村摸排政、学、医、商等各领域人才，建立全县人才信息库，定期沟通联系，为引才、育才、用才提供强大数据支撑。每逢传统节日，组织开展“返乡人才话家乡”活动，宣传人才政策，推荐县域优势资源，通过浓浓乡情，完成人才“思想回引”。

　　

　　靶向施策“育”人才。对接县人社、农业农村等部门在开展专业技术培训班，强化农村技能型人才培训。注重“领头雁”作用的发挥，鼓励引导龙头企业、专业合作社、致富带头人、种养大户以“传帮带”的方式，通过理论辅导、技术指导、实践操作等多种方式，提升村民发展富硒稻、茶叶、中药材、经果等农业产业的能力水平，力争培养出更多“土专家”“田秀才”“农创客”。今年以来，共开展各类指导培训、专题讲座共60余次。举办村党组织书记学习班，课程涵盖村集体经济发展、招商引资、现代农业等，为村级经济产业发展注入强劲动力。

　　

　　不拘一格“用”人才。县委县政府主动牵线搭桥，引导企业与高等院校和科研院所对接，在食品加工、植物栽植、水泥制造业等方面带去最新技术成果，形成了政府引导、企业重视、专家负责的良好人才发展局面。按照“人岗相适”“人尽其才”的原则，对于在本县新就业的人才，不以学历论高低、不以学历论能力，坚持岗位和人才作用相融合，调动人才的积极性和主动性。充分发挥其工作经验丰富、群众基础深厚等优势，为村级事务发展打下良好基础。利用农民工创业园平台优势，鼓励未就业大学生、退伍军人、致富带头人等本土人才牵头创办合作社，发展乡村特色产业，带动群众增收致富。

　　

　　用心服务“留”人才。坚持“以人为本”的人才管理原则，营造让人才放心、安全、舒心的环境，强化载体建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，创造良好的工作生活环境。加大人才引进和安居住房方面的服务力度，积极辅导、精确匹配、主动代办各项人才计划的申报和安居政策的申请。定期对外乡来石就业人才谈心谈话，了解他们的所想所需，尽力帮助他们解决生活上的不便。团县委、工会等群团组织常态化开展多彩学习和文化体育活动，让青年人才发挥各自所长，提升他们的集体感和获得感，更好融入工作集体，确保人才能留住。

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