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山东邹城：“三看三考”让平时考核走深走实

　　近年来，山东省邹城市聚焦考准考实广大干部工作实绩，聚焦政治素质、履职绩效、多维评价三个方面，创新建立了“三看三考”考核体系，推动平时考核工作走深走实，鲜明树立了“以发展论英雄、以实绩论英雄”的考核导向。

　　

看政治素质，考准政治表现。“首关不过，余关莫论”，政治过硬是选拔任用干部的首要标准。该市丰富完善干部政治素质考核考察手段，建立“四看”机制，使政治素质考核由“虚”转“实”。看成长历程，收集反映干部真实表现的活情况、真素材，综合研判政治表现。看政绩观念，引导广大干部“显绩”“潜绩”两手抓、两手硬。看关键时刻，将关键时刻冲得上去、危急关头豁得出来的干部发现识别出来。看日常口碑，建立《干部政治素质正负面清单》，把政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面情况细化、量化、具体化，提升考核“辨识度”，将干部政治素质“画”得更精准。

　　

看履职绩效，考实工作实绩。科学设置考核内容。以贯彻新发展理念、推动高质量发展为引领，强化对党的建设、新旧动能转换、乡村振兴战略、守牢发展和安全底线等工作的考核，做到目标项目化、项目具体化，确保考核“有据可依”。高效组织考核评价。坚持差异化考核理念，对16个镇街和66个市直部门进行分类考核。按季度组织开展“攻坚大比武”活动，紧盯正负面行为，开设“争先创优榜”“鞭策后进榜”，实施领导班子履职行为量化管理，在全市各级各部门营造比学赶超浓厚氛围。强化考核结果运用。建立考核结果运用刚性机制，与提拔重用、评先树优、物质奖励紧密挂钩，考出干事创业“精气神”，树牢争先创优“指挥棒”。

　　

看多维评议，考清干部作风。该市采取上评下、下评上、同级互评相结合的形式，对全体机关干部实行360度评议，考实工作实绩、考清工作作风。分维度设置考核内容，对党政正职重点考核单位工作实绩和个人德才表现、领导驾驭能力；对其他班子成员重点考核分管工作实绩、德才表现、团结协作情况；对一般干部重点考核履职尽责、作风转变、工作创新。“干得好不好群众说了算”，对市直部门单位组织开展市级领导评议、镇街评议、服务对象评议，多角度鉴定各级各部门工作成效。采取民主测评和个别谈话相结合的方式，对评议中发现的苗头性、倾向性问题咬耳扯袖、及时反馈，对不适应岗位的干部及时进行调整，树牢重实绩、重担当的干事创业导向。

　　

　　

　　

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