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湖南株洲：“6+N”模式助推干部成长

　　年初以来，湖南省株洲市渌口区把加强干部人才队伍建设作为加快发展的命脉工程，大力开展“六个一批”大练兵活动，出台N项举措，创新开启“6＋N”挂职大练兵活动模式，助推干部成长，倾情打造一支“忠诚、专业、创新、高效、廉洁”的干部队伍。

　　

推出“N”项配套措施重保障。出台《株洲市渌口区干部“六个一批”大练兵活动的实施方案》系列文件，全方位、立体化制度配套为挂职锻炼保驾护航。择优选拔170名优秀年轻干部纳入干部“培优库”，从中筛选有潜力、高素质、专业匹配的年轻干部优先考虑参与“六个一批”大练兵活动，从源头上强化储备。通过在“渌口发布”微信公众号、微信小程序、掌上渌口APP等多个媒体平台广发“征集令”，采取自主报名的形式，号召广大青年干部踊跃参与大练兵活动，扩大参与范围。构建挂职干部跟踪问效机制，区委组织部会同接收单位共同管理考核，定期谈心谈话，强化人文关怀和思想引导，及时帮助解决实际困难，动态跟踪管理，为挂职干部把好“方向盘”。

　　

拓宽“N”种锻炼渠道重培养。注重在急难险重任务中考察识别干部，立足多层次、立体化，运用上挂、下派等多种模式，选派优秀年轻干部到园区企业、项目建设、省市机关、巡视巡察、信访维稳、乡村振兴一线培养锻炼。培养更多懂政策、懂业务、懂产业、懂园区、懂管理，会招商引资、会项目建设、会政务服务、会应急处突、会群众工作的“五懂五会”干部。聚焦专业历练，解决紧缺性问题，通过自愿报名、单位推荐、审核把关、集体研究等程序，严把人选标准关。截至目前，选派到信访维稳一线的干部4名，园区企业12名，省市重点岗位跟班学习9名，巡视巡察26名，乡村振兴一线43名，让干部到发展主战场、经济第一线、攻坚最前沿“赛马”。

　　

树立“N”类实绩导向重使用。坚持“挂用结合”，对挂职干部做好长期关注、跟踪培养，聚焦挂职表现，拓宽提拔晋升通道，在提拔重用、职级晋升中优先推荐使用有挂职经历的干部，让干部有干劲、有盼头、有出路。树立鲜明用人导向，对长期扎根基层、在产业招商、项目建设、信访维稳等领域表现优秀的10人进行提拔重用或调任，充分运用园区调研培训班成果，提拔使用7名，充实到园区岗位4名，纳入园区培优库进行重点培养19名。着眼长远培养，对挂职锻炼表现优秀、发展潜力较大的“85后”干部，优先选派到中青班、青干班学习培养，并纳入干部培优库进行管理，让年轻干部勇于冲锋到吃劲岗位筑基沉淀、积累经验、加速成长。

　　

　　

　　

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