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遂川：提升“一把手”监督效能

　　

　　“今年，你镇又有多名镇村干部因工作作风不实被约谈、通报批评，说明你镇干部作风建设还存在问题……”近日，遂川县纪委监委主要负责人对某镇党委书记开展政治谈话时，开门见山指出问题。

　　今年以来，遂川县认真总结以往政治谈话经验不足，深入分析各乡镇、各单位“一把手”和班子成员权力运行特点，下发《关于进一步规范政治谈话工作提升谈话质量的通知》，进一步明确谈话对象范围、规范谈话程序、分层分类制定谈话重点。

　　为确保谈之有物，谈话前，该县纪委监委结合日常监督检查、审查调查、信访举报、巡察问题整改等情况，与组织、审计、宣传、政法等部门建立信息共享机制，列出被谈话对象落实“两个责任”、贯彻中央八项规定精神、选人用人、意识形态、优化营商环境等方面存在问题，为政治谈话通报问题、点人点事提供第一手材料。

　　在谈话内容上，根据不同层级、不同领域的干部，突出谈话重点，不搞“一刀切”“一般粗”。如对乡镇“一把手”和班子成员开展政治谈话，主要从政治责任、履行职责、群众观念、工作业绩、廉洁纪律等方面开展，但具体内容紧扣不同岗位职责有所侧重。

　　如何防止政治谈话一谈了之，该县将“整改落实+跟进监督”作为开展政治谈话“后半篇文章”的重要抓手，及时下发《谈话指出问题意见书》，要求被谈话干部认真剖析、深刻反思，制定问题整改方案，对标整改，对账销号，及时上报整改情况至谈话领导及相关部门。同时，县纪委监委和县委组织部成立4个专项督查组，对问题整改落实情况全程跟进，强化督办，推动谈话指出问题真改、实改、改到位。（记者朱华通讯员刘虹）

原文链接：http://www.jxdi.gov.cn/jjjcyw/jcfc/202206/t20220624_100666.htm
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