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瓯海:全周期淬炼巡察"新兵"

　　巡察是一项政治性、业务性很强的工作，对巡察干部在政治素质、业务能力、工作水平等各个方面都有很高的要求。近年来，温州市瓯海区不断强化巡察队伍建设，围绕“抽调什么人、怎么培养人、怎样用人”全周期淬炼新进巡察干部的履职能力和业务水平，把巡察岗位打造成为发现、培养、锻炼干部的重要平台，推动区委巡察工作高质量发展。

　　“精准选派”强匹配

　　“这是本轮巡察人员的抽调要求，请贵单位按照要求，尽快抽调相关匹配干部参与巡察。”瓯海区委巡察机构负责人与组织部门相关负责人对接时说到。

　　每一次抽调，巡察机构都会根据巡察工作重点和巡察对象特点，明确抽调干部的资格条件，如岗位特长、工作经历和年龄等。组织部门根据巡察机构的要求，从全区进行筛选，实现“精准选派”。

　　同时，瓯海区委巡察机构积极做好巡察人才储备，制定出台《中共瓯海区委巡察人才库建设及管理办法》，通过单位推荐、组织审定、巡察机构审核等程序，将区里组织、财政、审计等部门单位的72名干部吸纳入库，打造“纪检+组织+宣传+业务+专业”专兼结合的巡察工作队伍，为巡察工作高质量开展提供坚实人才保证。今年以来，该区从人才库中已选派16名干部参与巡察。

　　“综合集训”强素质

　　“作为巡察‘新兵’，之前对巡察工作的了解很少，通过培训我才深刻认识到，参加巡察不仅考验我们各方面的综合素质，也淬炼我们的党性、提升我们的政治能力。”巡察组的小王说到。

　　针对抽调干部大部分是巡察“新兵”的实际，瓯海区委巡察机构精心组织了集中培训，邀请纪检监察、组织、财务、审计等相关部门业务骨干授课，内容涵盖纪律处分条例、党建、财务报销等方面，授课方式有体验式教学、沉浸式教学、案例式教学等形式。同时，各巡察组还在内部开展巡察重点业务专题学、巡察组长带头学、组内研讨交流学等活动，让组员不断在干中学、学中干，将巡察业务培训贯穿巡察全过程。得益于这些培训，前八轮巡察发现问题2327个，整改问题2326个，移交问题线索195条，党政纪处分98人。

　　“明晰考核”强导向

　　“抽调干部已经纳入我们巡察组统一考核，大家要本着对自己负责的态度，认真参与业务学习。”这是发生在瓯海区委4个巡察组组务会上的一幕。

　　最近，瓯海区委巡察机构下发量化考核标准和全员绩效考核标准，各组陆续召开组务会议，研究评分细则。

　　抽调干部的时间有限，如何让抽调干部发挥“十成功力”，避免出现“干多干少一个样”？考核办法中对巡察干部考勤情况、日常工作完成情况、问题发现率、问题线索移交率、撰写文字材料等五个重点情况进行量化打分、排出名次，并将抽调时间达6个月以上的干部纳入考核，考核评价情况向所在单位和组织部门进行反馈，充分调动抽调干部工作积极性；对工作表现突出的干部，向组织部门申报年度考核优秀名额。2021年度，该区就有4名干部被巡察机构评为考核优秀。

　　“真的很感谢区委巡察机构对我工作的肯定。希望还有机会参与巡察。”2021年度考核结果刚刚公布，巡察组考核优秀的小沈兴奋道。。

　　“我们能够推动查处全市第一起由巡察发现而被留置的正科级领导干部腐败案件，离不开巡察干部的辛勤工作。今后仍将继续聚焦巡察干部的培养与使用，充分调动巡察干部的积极性，淬炼‘新兵’成‘尖兵’，推动巡察工作迈上新台阶。”瓯海区委巡察机构负责人表示。

　　（温州市瓯海区纪委监委）

原文链接：http://www.zjsjw.gov.cn/gongzuodongtai/xunshixuncha/202206/t20220613_6267796.shtml
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