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诸城市：盘活“四项机制” 擦亮派驻监督“探头”

　　今年以来，诸城市纪委监委以“规范化法治化正规化建设年”活动为契机，开展派驻监督制度攻坚补短专项行动，不断完善派驻监督制度体系、拓宽提效路径，监督“探头”越擦越亮。

　　盘活运行机制，强化力量统筹协调。印发《关于进一步规范提升派驻监督工作的意见》，在市纪委常委会领导下，明确由党风政风监督室承担日常协调工作。成立提升派驻监督工作研究小组，日常交流总结监督执纪问责经验做法，研究派驻监督新路径、新模式、新方法，定期印发《派驻工作动态》，增进协作配合，实现攥指成拳的效果。

　　盘活会商机制，与驻在单位同题共答。对派驻机构监督的67个部门单位和10个联系单位重新进行科学分组，特别是6个单独派驻机构，各增加若干关联单位，由单独派驻机构一并监督。各派驻纪检监察组迅速对接调整后的监督单位，开展第一次会商，与监督单位党委（党组）领导班子“面对面”分析研判单位政治生态、制度建设、风险防控等情况,并将双方会商确定为派驻监督工作的“规定动作”，由派驻机构定期组织开展。

　　盘活监督机制，丰富监督路径。积极探索务实管用的监督方式，在组织各派驻机构实施发放党员干部廉洁自律提示卡、建立“监督活页”等措施的基础上，施行“驻点式”“嵌入式”“现场式”“下沉式”“点题式”“提醒式”6类监督举措，同时用好纪检监察工作协作区机制、“组组”“室组”“室组巡”等联动模式，推动全方位提升监督效能。今年以来，12个派驻机构立案18件、处分18人。

　　盘活激励机制，推动提质增效。配套建立派驻机构考评制度，实行月通报、季述职、年评比，每月通报各派驻纪检监察组主动监督、发现问题线索、查办案件情况；每季度召开述职会议，听取履职情况汇报；年终开展派驻监督“探头”亮度评比活动，通过盘活激励机制，不断推动派驻监督全面提质增效。（潍坊市纪委监委）

原文链接：http://www.sdjj.gov.cn/gzdt/sjw2021jcfc/202206/t20220623_11671321.htm
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