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【全省十佳文化品牌】广州花都：迎风绽放的检察“飞花令”

　　

　　

　　

　　

　　

　　花都检察，一个以“花”为名的基层检察院，多年来砥砺深耕人才自主培养，培育“花检飞花”人才建设文化品牌（简称“飞花令”）结硕果，形成人才队伍和各业务条线“无处不飞花”景象。

　　

　　“花检飞花”育繁花

　　

　　“我院‘飞花令’人才建设文化品牌，突出中国历史文化、检察创新文化、花都地域文化结合‘三位一体’效应，像培育繁花一样培养检察英才，推动花都检察人才辈出。”花都区检察院党组书记、检察长沈万军介绍。

　　

　　

　　

　　“飞花令”，原是古人行酒令的一种文字游戏，具有源远的中国历史文化底蕴。随着《中华好诗词》《中国诗词大会》等诗词类综艺栏目热播，“飞花令”这种文雅的游戏，逐渐被很多人熟悉和喜爱。作为综艺节目的“飞花令”主要围绕与“花”相关的主题，考验选手的诗词功底和应变能力，参赛选手在行令和接令之间彼此承接与对抗，既有薪火相传、也有人才竞争之意。

　　“飞花”，在文学中是飞舞的花瓣意思，具有如诗如画的唯美意境，与“求极致”的办案理念有异曲同工之妙，蕴含着与时俱进的检察创新文化元素。唯美的“飞花”，映射人才济济，助力营造发现人才、重视人才、优待人才、造就人才的唯才是举氛围，呈现人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的“无处不飞花”景象。

　　实现人才兴检，离不开党建引领带动。实践证明，党建强则人才聚，人才兴则事业兴。该院党组打造花检“飞花令”，是以“一核四驱”能动党建为引领、《花开花检·学思践悟习近平法治思想》为载体、花检人才“飞花”计划为主线、“花检花语”楼宇文化为特色的人才建设文化品牌，坚持以最优秀的人培养更优秀的人才、坚持在凝聚法治文化内核中以文化人、坚持人才孵化梯度培育和反哺机制，在厚积薄发中迎风绽放。

　　

　　

　　

　　在总结以往人才培养实践的经验基础上，该院推出《花都检察人才培养“飞花”计划》，通过“启航”“续航”“领航”三个五年的系统培育，层层提升执行力、管理力和领导力，让年轻干部走得更稳、更远、更强，为检察事业高质量发展提供更加坚实的人才支撑。先后揽获以全国十佳公诉人冠军为代表的“国字号”荣誉13人次，现有全国和省市检察业务标兵能手23人、占全院政法干警的29%。

　　

　　“花检花语”培沃土

　　

　　树高千尺，根植沃土。花都检察人才“无处不飞花”的盛景，归根结底源于该院精心培植的文化熏陶和文化涵养。

　　

　　

　　

　　该院树立“争创一流检察院、争当一流检察官”的花检目标，倡导“忠诚、崇法、精业、奋斗”的花检精神，遵循“公正、极致、能动、创新、清廉”的花检院训，营造“团结求实、追求卓越、快乐工作、健康生活”的氛围，在凝聚花检文化内核中以文化人、以润物无声的方式诠释新时代检察工作背后、职能深层的法治文化。

　　

　　

　　

　　而“花检花语”楼宇文化是该院在品牌打造中的一个重要节点。楼宇文化巧用廊道墙面等空间，按照梅兰竹菊，分设花检目标、花检精神、花检院训、花检氛围四个主板，以琴棋书画为底，分设政治建检、党建强检、人才兴检、文化育检四个品牌，并设立了花检故事汇、风信子公益诉讼、向日葵未成年人检察、木棉花团支部四个特色板块，打造融合琴棋书画、梅兰竹菊传统文化和“以花为媒”地域文化于一体的“花检花语”楼宇文化，在潜移默化中引导干警坚定法治信仰、提升能动履职质效。

　　

　　

　　

　　“‘花检氛围’不但成就了我个人，更成就了我院的青年一代。”谈到人才成长的体会，该院党组成员、副检察长、全国优秀公诉人杜华表示。

　　第七届全国十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛第一名、曾任该院第二检察部检察官张瑜同志对此深有体会，她提到最多的是，荣誉绝非仅属于个人，而是属于背后的团队。“比如，我们每天午饭后，都会围绕单位大楼散步几圈，‘小伙伴们’会将案件疑难问题或备赛场景作为茶余饭后的谈资，这样每个人都能从别人的观点和经验中汲取营养……”

　　正是这样的良好氛围，使得圈子里的“小伙伴们”个个都练就一身“绝技”，也让“花检精神”、花都检察人才队伍建设的优势得以赓续和传承，并不断发扬光大。

　　

　　“花检花开”竞芳菲

　　

　　该院在“飞花令”人才建设文化品牌中，顺应人才成长规律，经历不断探索，逐步建立起人才孵化可持续机制“花检模式”。

　　一方面，坚持团队与个人双向成就、相互赋能、共赢未来，打造人才孵化团队，实施具有花检特色的“一人参赛、多人陪练”参赛备赛机制，充分利用团队资源、凝聚集体智慧，实现人才队伍梯度培养；另一方面，建立人才反哺机制，指定取得省级以上业务竞赛荣誉的干警，兼任青年干警的思政导师或业务导师，促进人才培养形成良性循环，推动全院人才建设可持续发展。

　　该院第二检察部主任、一级检察官刘娟娟是花检“带、培、练”人才培养模式带出的“国字号”未检业务能手，她从青涩的“启航”者成长为“续航”者，最终以新的“领航”者身份，帮助新一代检察新兵踏上花检人才成长的快车道。

　　2021上半年，在广州市检察机关未检、控申、行政检察、民事检察四项业务竞赛中，该院派出8名干警，与11个基层院、市检察院同台竞技，夺得两项竞赛第一名，8人均获得标兵或能手称号。2021年8月，该院罗静文检察官获得全省未检业务竞赛标兵，并入围今年即将举行的全国未检业务竞赛。

　　年轻干部的成长路径，除了业务竞赛，办案磨炼不可或缺。而该院人均办案量长期位居广州市各基层院首位，办案压力很大，如何才能处理好业务竞赛与办案的关系？

　　杜华介绍，“优秀公诉人不是‘比’出来的，是案件‘喂’出来的，个人努力是干警成长的内因，并且是决定性因素。科学统筹竞赛与办案，既要靠思想政治引领，又要靠领导示范表率。”

　　院领导首先带头落实办案责任制，强化办案亲历性，并且保持“案-件比”低于全院平均水平，有效带动干警能力素质提升。

　　

　　“花检花香”蝶恋花

　　

　　以“飞花令”人才建设文化品牌为依托，该院在求极致的唯美意境中，不断丰富品牌内涵，在“四大检察”“十大业务”中不断推陈出新，把人才优势转化为检察“生产力”，以检察工作高质量发展，守护花都人民心中的平安之花、法治之花、美丽之花、幸福之花，“花检飞花”的品牌效应和影响力，逐渐增大。

　　以人才为支撑的检察建议花都模式、业务数据综合运用、服务民营经济发展、公益诉讼检察、未成年人检察、行政争议实质性化解、诉源治理等15项检察工作走在全国前列。

　　2021年10月29日，《检察日报》专题报道该院打造“带、培、练”人才培养模式之后，先后有省市内外5家全国先进或模范检察院，相继与该院结对共建，通过派员学习等方式深化人才培养协作，彰显该品牌辐射效应和影响力。近三年，该院申报各类课题16项、发表调研论文80余篇、参加学术交流15人次，以此输出人才培养经验、共享人才成长心得、扩大“飞花令”品牌效应。

　　

　　

　　

　　

　　在与兄弟院交流过程中，被问及最多的是人才培养使用方面的问题。

　　该院介绍，院党组坚持德才兼备以德为先的选人用人导向，凭素质立身、靠实绩进步，出台并实施花都检察“质量建设年”实施方案，引导干警在强化底线思维中抓实办案质量指标、培育典型案（事）例、立足岗位培养人才、加强宣传信息工作、注重检察理论上下功夫、出成效。

　　优秀干部成长起来了，培养出来了，关键还是要用。习近平总书记说：“不用，或者用不好，最终等于没有好干部。”近年来，该院先后有3名全国优秀公诉人或荣获“国字号”荣誉的干部走上院领导岗位。2021年提拔使用的10名中层领导干部中，9人在市以上业务竞赛中获奖或荣立三等功以上荣誉。

　　

　　

原文链接：http://www.gd.jcy.gov.cn/jcwh1/202206/t20220623_3718136.shtml
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