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林芝市纪委监委：紧盯“自家人” 严防“灯下黑”

　　今年以来,林芝市纪委监委始终把“打铁必须自身硬”的要求贯彻始终,共办理反映纪检监察干部问题线索5件,立案审查2件,给予党内警告处分1人,给予党内严重警告处分1人;跟踪督办县纪委监委办理反映纪检监察干部问题线索1件,立案审查1件,给予党内严重警告处分1人,以实际行动刀刃向内,刮骨疗毒,严防“灯下黑”。

　　苦练内功“强身健骨”。林芝市纪委监委始终把加强政治理论学习作为首要任务,紧密结合全面从严治党新形势新任务新要求,将每月3次定期集中学习固化为制度,分别通过举办理论学习中心组学习会、支部学习会和干部职工学习会组织全体纪检监察干部学政治理论、学业务知识、学纪律要求。今年以来,市纪委监委共组织开展各类集中学习42场次,交流研讨21次;举办党风政风、审查调查、案件审理、廉政宣教、政治巡察等业务培训班6期,各类专题讲座25场次;选派纪检监察干部参加中央纪委、自治区纪委举办的纪检监察业务培训班50余人次。深化粤林两地执纪审查调查“双向交流”工作机制,选派19名纪检监察干部赴广东跟案学习,全程参与办案过程,淬炼过硬业务。建立案件审理“人才库”,组织7县(区)纪委监委16名案件审理人员、派驻纪检监察组8名内审人员分批分期到市纪委跟案学习、模拟实战,进一

　　步提升全市案件审理工作水平。

　　自我监督“严上加严”。今年以来,林芝市纪委监委从履职履责、作风建设、廉洁自律等方面,不断加强对纪检监察干部的自身监督,严抓严管,念好“紧箍咒”,严防“灯下黑”。市纪委纪律审查组赴外地办案人员均成立临时党支部,随时随地强化自我监督。由干部监督室牵头,组织建立全市纪检监察干部廉政档案,推动纪检监察干部特别是领导干部履职履责、廉政廉情动态化、常态化、日常化管理。截至目前,共建立全市107名纪检监察干部廉政档案。严把对纪检监察干部的选人用人、评优评先关,今年共审核回复纪检监察干部廉政意见52人次。市纪委案件监督管理室围绕“线索管理、组织协调、监督检查、督促办理、统计分析”五项职能,严把“线索管理出入关、廉政意见回复关、组织协调配合关、监督检查质量关、督促办理提速关、办案安全底线关、统计分析情报关、典型案例分析关、审查调查措施关、案件装卷收尾关”十道关口,确保审查调查人员依纪依规依法办案。由市纪委干部监督室牵头,不定期深入各级纪检监察机关开展系统内部监督检查,督促各级纪检监察机关和干部依规依纪依法行使权力,尽职尽责正风肃纪反腐。制定出台《林芝市纪委监委干部综合考核办法(试行)》,实行“加减”法每月底对每名纪检监察干部履职履职、作风建设等情况进行考核,考核得分情况每月进行通报,考核不合格的由分协管领导进行约谈,部门负责人由委主要领导进行约谈,以严管厚爱进一步激励鞭策纪检监察干部履职尽责、

　　担当作为。

　　严查重处“刮骨疗毒”。林芝市纪委监委认真贯彻落实2020年全区纪检监察干部监督工作会议精神,印发《关于贯彻落实2020年全区纪检监察干部监督工作会议精神的意见》,提出深入领会会议精神、压紧压实主体责任、强化干部监督合力、突出抓牢政治监督、持续紧盯监督重点、建强建好“干监”机构、加快完善内控机制、坚定坚决铁面执纪、激励干部担当作为、着力提升能力素质等十项具体贯彻意见,并督促落实。通过“林芝纪检监察”微信公众号、网站、举报箱等公布纪检监察干部专项监督举报电话,畅通对纪检监察干部违纪违规违法问题线索的举报渠道,广泛接受社会、群众的监督。始终坚持以“零容忍”的态度,对反映纪检监察干部的问题线索高度重视,由干部监督室牵头开展核查,对贯彻执行监督执纪工作规则和监督执法工作规定不到位的行为坚决纠正,对履行监督保障执行、促进完善发展职责使命不力的责任人员坚决问责,对严重阻碍党的理论和路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基,对有令不行、有禁不止、阳奉阴违,对失职渎职、以权谋私、跑风漏气的纪检监察干部严厉惩处,决不护短遮丑,坚决捍卫纪检

　　监察干部队伍的先进性和纯洁性,(林芝市纪委监委 胥丽频/责任编辑 次旦白珍)