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基层检察队伍建设|浙江宁波海曙区：推进新老干警的思维碰撞

　　（记者蓝恒 通讯员陈璐萍 朱亦忻）“理想让人充满斗志。作为一名青年检察干警，我们要善于把个人理想同职业理想联系起来，将个体与社会、国家相联系，懂得珍惜和知足，才能更好地耕耘与收获。”近日，一场名为“青蓝共成长”的青年干警座谈会在浙江省宁波市海曙区检察院举行。作为该院“青蓝工程”中的重要活动安排，这场座谈会进行了青年与青年、新进“检察蓝”与资深“检察蓝”之间的思维碰撞和经验分享，为促进青年开拓视野、助力青年成长成才提供了契机。

　　会上，海曙区检察院党组书记、检察长练节晁与青年干警交流成长经历，勉励大家担当重任、勇挑重担。10余名青年干警围绕自身岗位和职业规划畅谈心得体会，从检察业务、队伍建设、检察文化等方面为该院“青蓝工程”建设出点子、献良策。

　　据了解，该院“青蓝工程”于2021年7月启动，以“复合式”培养方式加强优秀青年干警储备。“青蓝工程”关注检察青年兴趣，围绕干部人才成长规律，创新构建了“3×3”培养体系，从学、思、行三种培养方式入手，分别设置积淀·广学博识、提炼·深思悟道、亮剑·力行践知三大类别培养活动。除传统的教学手段外，还通过青年座谈、共享微课、沉浸体验、漫谈沙龙等年轻干部喜闻乐见的方式，将理论学习、党性教育、业务实践与总结提升进行深度融合。

　　下一步，该院将把青年干警的心声、良策融入青年干警培养工作中，加强对青年干警现实表现、主要特征和亮点业绩的分析研判，建立年轻干部人才库，并通过选树优秀青年典型，加强正面激励与示范引领，为青年干警成长营造良好的氛围。

原文链接：https://www.spp.gov.cn/spp/zdgz/202206/t20220610_559518.shtml
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