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松原市宁江区：推动“有错干部”变“有为干部”

　　松原市宁江区纪委监委规范细化回访教育工作，按照“234”工作法，让回访更有尺度、更有温度、更有厚度，即：坚持把握“两个方面”。一方面，对受处理处分干部本人进行回访；另一方面，对受处理处分干部单位进行回访。坚持强化“三个过程”。回访前，根据回访对象实际情况，精心制定个性化回访教育方案；回访中，与回访对象充分沟通、交心谈心，深入了解其思想、工作、学习动态；回访后，认真填写回访情况表，对回访对象思想状况、工作状态进行客观评价并存档。坚持突出“四个规范”。规范回访对象、规范回访内容、规范回访方法程序、规范回访结果应用等。

　　截至目前，宁江区纪委监委已对140名受处理处分干部开展回访教育。在开展回访教育中，该区纪委监委坚持做到有效回访，同时对于工作表现突出、确实为百姓谋福祉的干部，按照“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度”原则，打消其顾虑，激励其干事担当。年初以来，区纪委监委建议组织部门在按规定程序和条件的前提下，对2名影响期满的被回访教育干部，酌情考虑予以评先选优、提拔使用，帮助跌倒干部重新“站起来”。（王楠 白雪）