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赖蛟：做深做细做实平时考核工作 激发干部干事创业的积极性主动性创造性

　　5月20日，区党委常委、组织部部长赖蛟赴拉萨市堆龙德庆区调研公务员平时考核工作，深入羊达、乃琼街道实地了解党建引领基层治理工作情况。

　　赖蛟指出，开展公务员平时考核，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。堆龙德庆区是中组部确定的公务员平时考核联系点，要提高政治站位，强化工作落实，深入扎实开展平时考核工作，为全区作出示范、提供借鉴。要深刻认识平时考核是过程管理、年度考核是结果检验，切实把过程与结果统一起来，考准考实干部现实表现。要围绕中心、服务大局，坚持党中央关注什么、区党委强调什么就考什么，聚焦每个季度的重点任务，区分优良中差，切实提升考核工作的精准度。要细化考核指标、改进考核方式，立体识人、以事见人，对每名干部定岗定责，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的标准，增强考核的真实性、准确性。要凭能力用干部、以实绩论英雄，充分运用考核结果，对平时工作中涌现出来的先进集体和个人，及时通报表扬或按规定予以嘉奖、记功，真正发挥考核奖优罚劣、奖勤罚懒、弘扬正气的作用。

　　赖蛟强调，要完善“街道大工委-社区大党委-网格党支部-楼栋党小组”的组织架构，健全矛盾纠纷隐患发现机制，加强国家通用语言文字教育培训，提升党建引领城市基层治理的能力和水平，为推进西藏长治久安和高质量发展提供坚强组织保证。

原文链接：http://www.xzdyjy.gov.cn/folder967/zzgz/2022-05-23/191696.html
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