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黔东南州黎平县：用好“三把钥匙”让离任村干部“退职不褪色”

　　为巩固村“两委”换届选举成果，加强村级干部队伍建设，筑牢农村基层党组织战斗堡垒，黔东南州黎平县用好政治关爱、生活保障、激励帮扶“三把钥匙”，大力实施离任村干部“暖心工程”，实现离任村干部退有所为,“退职不褪色”。

　　政治上关爱，确保“离任不离党”。一是把思想谈深谈透。通过党政主要领导、联系村领导、驻村干部等与离任村干部“谈认识”“讲政策”“帮致富”的“一谈二讲三帮”方式，对离任的“两委”委员和专职村干部逐一进行走访和开展离任谈话，引导他们正确看待进退留转，消除思想顾虑并感受组织关怀。自换届启动以来，共开展谈心谈话2100余人次。通过为离任村干部举办荣退仪式、颁发离任证书、订送党报党刊等方式提升离任村干部归属感和荣誉感。二是把荣誉转为担当。根据离任村干部自身特点和优势专长，鼓励其在村务监督委员会、村民议事会、专业合作社等各类组织任职，引导离任村干部主动传授工作经验、参与乡村治理，为乡村发展建言献策，让离任村干部“退而有位、离而有责、离而有为”。目前共收到离任村干部治村意见建议248条。三是把党员身份亮明。推行农村党员“点灯行动”，通过悬挂“共产党员户”标识牌，点亮离任村干部的“身份灯”“荣耀灯”“使命灯”“模范灯”，鼓励其发挥“余热”，积极协助村“两委”解决群众家门口操心事、烦心事、揪心事，确保离任村干部“卸任不离党”。目前，全县已悬挂“共产党员户”标识4300余个，1万余名党员帮助群众解决“急难愁盼”问题3600余个。

　　生活上关心，确保“离职不离心”。建立养老保险、离任生活补助、离职卸任专访、重大节日慰问等制度。一是健全离任补贴。建立健全离任村干部生活补贴制度，对连续任职满两届或累计任职9年以上，年满60周岁的离任村干部每年给予一次性生活补助。同时，对离任村干部死亡的给予12个月生活补贴。二是开展走访慰问。每逢“七一”、元旦、春节等党和国家重大节日，对生活困难、离职卸任村干部进行慰问，关怀他们的生活，解决他们的困难。2021年来，共对离任村干部、困难党员等开展走访慰问853人次，发放慰问金56.1万余元。三是用活党内关怀。依托县级党内关怀基金，对生活困难、病故或患重大疾病党员及离任村干部开展救助和帮扶，并定期开展走访慰问，2021年来，共使用2万元资金用于党内关怀。

　　工作上关怀，确保“离岗不离责”。一是荐岗就业。对家庭生产生活有特殊困难的，运用“产业帮扶一批”“就业帮扶一批”“公益性岗位帮扶一批”等方式，解决其后顾之忧。目前，已向离任村干部就近提供就业招聘岗位1500余个，提供公益性岗位212个，已累计转岗村干部628名。二是造血帮扶。对带富能力强、有创新能力的离任村干部，鼓励引导到村合作社等经济组织任职，带领社员大力发展产业，党委政府积极为他们申报项目、提供资金帮扶、开展技能培训和技术指导。三是设岗定责。引导离职村干部继续参与村级事务管理，围绕乡村振兴、化解信访矛盾、开展乡村治理、助力村级集体经济发展等工作，鼓励引导离任村干部担任村务监督委员会成员、矛盾纠纷调解员、环境卫生监督员、村民小组长、网格长等。结合实际聘任为村务监督员、矛盾调解员、民情联络员、活动组织员等，通过设岗定责拓宽其参与村级治理的渠道，继续发挥余热，促进全县经济社会高质量发展。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11251020/1645666310032000.htm
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