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黔东南州榕江县：“四结合”助力年轻干部成长

　　黔东南州榕江县通过强化理论学习、聚焦分类培训、突出实践锻炼、夯实监督管理“四结合”模式，推动“新时代基层干部主题行动培训”计划落地见效，助力全县经济高质量发展。

　　“研学”结合，筑牢思想根基

　　在课程设置上，突出习近平新时代中国特色社会主义思想教育，做到理论教育和党性教育课时不低于总课程70%，党性教育课时不低于21%。2021年邀请省委党校、州委党校和州内5名专家进行政治理论专题授课，夯实年轻干部政治理论水平。同时，充分利用红七军历史陈列馆、朗洞镇红军纪念碑、烈士陵园等红色文化遗址开展党性教育，通过重走长征路，开展红色文化教育，不断锤炼学员的党性。目前，共邀请各级专家开展政治理论讲解等活动10次，4026名学员参与“党性教育基地”开展的各类党性教育培训。

　　“新老”结合，增强业务能力

　　围绕“专业型、复合型”干部，有组织、有计划推进教育培训，选派280余名优秀年轻干部至贵州大学参加东西部协作“四化班”专业知识专题培训，丰富年轻干部知识结构，全面提升专业素养。同时运用案例教学、研讨教学等方式，邀请县内退休老专家和县直部门单位“一把手”进行现身说法，组织年轻干部到重大项目现场观摩交流，让年轻干部在前沿理论知识、前辈工作经验的碰撞和融合中实现业务能力提升。目前，共开展案例教学、现场观摩等活动 23 次，覆盖年轻干部 1683人次。

　　“派挂”结合，补齐经验短板

　　推动县直机关、县工作专班、乡镇(街道)三方优秀年轻干部实现常态化“派挂”交流互动，促进专业素质与实践能力“双提升”。根据部门岗位需要，将各单位筛选出的4名优秀年轻干部派驻到佛山市开展驻粤招商工作，深化东西部干部交流。以县级主抓教育培训规划，乡镇、部门发挥职能和资源优势的方式，实现“上下”资源整合，强化优秀年轻干部互动交流平台应用，精心挑选40名工作能力强、经验丰富的领导干部，对乡镇年轻干部进行“一对一、一对多”传帮带，同时，通过定期、定岗交流上挂县级工作专班的方式，加速年轻干部成长。目前，驻粤招商挂职干部共参加“双招双引”活动20余次，考察企业100余家，全县已有152名年轻干部在43个县级专班一线岗位培养锻炼。

　　“监管”结合，激励担当作为

　　成立年轻干部教育培训临时党支部，通过每月访谈、季度走访、半年汇报的方式，发挥组织监督作用，强化年轻干部在教育培训期间的自我管理。同时，将年轻干部专题调研写入年度工作计划，定期组织各中心、股室深入乡镇、部门了解年轻干部发挥作用等情况。建立“成长信息库”，将干部工作汇报、总结、小结、照片等进行分类管理，常态化跟踪问效，将年轻干部政治表现、工作实绩、工作作风、廉洁自律等情况作为提拔任用的依据，树立选人用人的导向。目前，累计成立学习培训临时党支部2个，形成调研报告66篇，40余名“学成返岗”干部继续在当前岗位发挥专业联导作用。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11251015/1647421812190001.htm
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