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贵州平塘县：“三创新”推动基层党建人才队伍建设

　　为进一步提升基层党组织的凝聚力和为民办实事的能力，充分发挥党建工作的示范引领作用，平塘县坚持从育才、用才和励才三方面入手，不断加强党建骨干人才队伍建设，提高基层党建工作水平。

　　创新培训培育机制，增强基层党建人才队伍综合能力。以培养创新思维能力和实践能力为目标，以党建理论和实务操作为核心，根据不同层次，分层分类安排培训内容。健全培训体制，把基层党务工作者的学习培训纳入各级干部教育培训总体规划和年度计划，有计划地安排各基层党组织党务工作者参加各种学习和培训。各党工委选派党建工作人员到县委党建办跟班学习，提升党建工作者业务知识水平。注重从各行各业代表性人物和先进模范人物中发展党员，重点考虑将获得县级以上表彰奖励的行业代表和先进模范，高知识群体中的先进分子吸收到党的组织中来，扩宽发展党员渠道，优化党员队伍结构，提高党务工作者准入门槛，总体提升党建人才队伍综合素质。

　　创新选人用人机制，充实基层党建人才队伍工作力量。认真做好选派机关优秀党建工作者到村担任村党支部书记，提升基层党组织干事能力，推动农村党建发展。统筹选调生到村任职工作，增加基层党组织知识力量。各党工委结合党建工作的开展把个人综合素质好、道德品质高、熟悉党建业务知识的工作人员选拔到党建工作岗位上来，进一步充实基层党建队伍力量。

　　创新激励约束机制，确保基层党建人才作用最大发挥。各党工委对年度考核为优秀、班子实绩突出的基层党组织给予表彰奖励。在逐步增强激励力度的同时，坚持加强建立严格的约束机制，严厉查处违法乱纪问题，用正确的导向、严密的制度保证基层党建人才队伍建设健康发展。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11301020/1616399798182002.htm
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