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黔东南州从江县：多措并举加强村干部队伍建设

　　村级换届以来，从江县为帮助新任人员尽快进入角色，留任人员进一步提高履职水平，积极推行村(社区)干部“传帮带”培养机制，不断提高干事创业能力，切实建强村级干部队伍。

　　全面结对“传”授经验。针对新任村(社区)干部业务知识较薄弱、政策掌握不够、群众工作经验不足等实际情况，从江县实行村(社区)干部结对帮带机制，由驻村工作队、优秀离任村(社区)干部与新任村(社区)干部全覆盖结成帮带对子。选取政治素质好、业务能力强、在群众中有较高威望的离任村(社区)干部，采取思想上帮、工作上带、业务上授、经验上传等方式，向新任村(社区)干部传授业务知识、分享工作经验，帮助快速适应岗位需求，切实提高履职能力。同时，压实驻村第一书记和工作队“传帮带”责任，制定帮带职责任务清单，结合工作岗位、培养目标，设计个性化帮带计划，手把手带教、面对面指导，逐步提升村(社区)干部推动基层自治、乡村治理、产业发展的信心，切实培养出一支带不走、能带富的乡村振兴基层干部队伍。2021年以来，从江县共选举产生村级党组织书记234名，其中新当选145名，驻村第一书记以及驻村工作队完成234个村(社区)干部结对帮带全覆盖，常态化开展帮带工作。

　　按需施教“帮”提能力。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，通过下村走访、召开座谈会、进行问卷调查等方式，深入开展村(社区)干部培训需求调研。根据调研结果，结合全县村级资源禀赋、集体经济发展等实际情况，围绕基层党建、基层治理、村级集体经济发展、乡村旅游开发等内容，以需求为导向，量身定制培训“套餐”，开展“菜单式”培训。依托省、州两级教育系统教学资源，制定《村(社区)干部学历素质提升工程工作方案》，推出村(社区)干部及后备力量学历提升学费减免政策，科学设置实用性专业，采取“线上+线下”“集中+自学”的学习模式，实施村(社区)干部“学历提升工程”，着力破解村级干部队伍学历低、能力不足等问题。2021年以来，全县开展各类村(社区)干部专题培训6期386人次，赴贵州省贵阳市、广东省佛山市等地实地调研学习4期200人次。组织村(社区)干部及后备力量参与学历提升140名。

　　多措并举“带”强后备。为解决村(社区)干部选用难题，从江县探索村级后备力量培养“雏雁工程”，激活村级干部队伍“源头活水”。结合县领导乡村振兴定点联系乡镇和党支部联系点工作实际，印发《关于明确县委常委、乡镇(街道)党(工)委书记结对帮带村级后备力量的通知》，14名县委常委、169名乡镇领导班子成员与村级后备力量全面结成帮带对子，根据后备力量个人及所在村实际情况，制定差异化培养措施并全程跟踪落实。同时，注重村级后备力量的实践锻炼，以村(社区)日常工作为平台，邀请列席村级会议，引导参与村级事务管理，不断提高实践能力;有计划地安排优秀后备力量到乡镇跟班学习、到村跟岗锻炼，帮助积累经验、增长才干，建好村级后备力量“蓄水池”。目前，全县安排村级后备力量到乡镇跟班学习77人、到村“两委”跟岗锻炼1717人，参与村级组织管理230人，开展谈心谈话1677人次，为实现乡村振兴注入源源不断的动力。

　　

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11301020/1644390739707008.htm
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