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瓮安县：改非干部任书记社区治理添动能

　　为进一步夯实社会治理基础，提升城市社区治理能力，瓮安县以坚持和加强党的全面领导为统领，以增强基层党组织政治功能和组织力为关键，以增进人民福祉为出发点和落脚点，以“四举措”为抓手，从机关、企事业单位选派改非干部到城市社区担任第一书记和驻社区干部，激活基层党组织活力，助推治理效能再提升。

　　制定政策开“良方”

　　坚持以县委统筹，县级组织部门牵头主抓的原则，构建县、街道、社区“三级联动”体系，打造区域统筹、条块结合、上下衔接的“多对一”帮扶模式。选派26名改非干部，到社区担任第一书记或驻社区干部，整合街道下沉社区干部78人、社区“两委”干部105人、社区公益性岗位人员179人、机关党员到社区报到人数1850人，形成“1+1+N”（即1名第一书记+1名驻社区干部+N名网格员）城市社区工作体系，落实69家县直单位包保责任，实现系统推进、区域协同、条块联动的社区治理格局。

　　

　　瓮安县召开驻城市社区第一书记和驻社区干部选派工作启动会

　　精挑细选派“强将”

　　按照“政治素质过硬、综合能力突出、工作经验丰富、熟悉党建工作、中共正式党员”的标准，结合个人自荐、部门推荐、会议研究、日常考核、单位互联互动情况等，精准选派13名城市社区第一书记+13名驻社区干部，充分发挥改非干部在管理队伍、向上争取资源、善于与群众打交道工作经验丰富等方面的优势，着力培育一支政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的城市社区带头人队伍。

　　

　　文峰社区第一书记组织召开驻社区工作会议

　　分类分级定“职责”

　　以提升城市社区治理服务能力和提升应急能力为目标，按照疫情防控平时、临战、应战三种状态工作需要，将选派人员区分为常驻网格员、临战网格员和战时网格员，建立干部下派工作机制，制定《瓮安县驻城市社区第一书记和驻社区干部履职清单》。常驻网格员（第一书记、驻社区干部、社区“两委”人员、公益性岗位）聚焦城市社区抓党建、抓治理、抓服务为核心，明确抓社区党组织建设、提升社区治理服务水平，帮助社区发展集体经济、常态化开展疫情防控工作等职责，坚持选派“第一书记”管大事，解难事，发挥好引导、示范、联络和桥梁作用。临战网格员和战时网格员分别在常驻网格员的基础上，增加“双报到”党员和县直部门所有干部，主要负责参与应急工作，提升治理质效。

　　

　　文峰社区驻社区干部田湖走访老党员

　　健全机制强“管理”

　　落实选派第一书记和驻社区干部不低于100万元人身意外保险及每年1次健康体检，推动县直单位与互联互动社区开展结对共建工作，签订“共驻共建”协议。明确第一书记和驻社区干部每月向街道党工委、派出单位党组（党委）汇报工作开展情况，单位主要领导每半年不少于1次到社区开展调研指导，街道党工委每季度要召开党工委会议研究驻城市社区第一书记工作，及时帮助解决重点难点问题。聚焦社区发展目标任务，立足考准考实，严格考核管理，确保作用发挥。

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11201030/1655257633547001.htm
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