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贵阳息烽县推行“积分制”抓实驻村干部日常考核

　　为加强对乡村振兴第一书记和工作队员的管理，贵阳市息烽县制定出台《息烽县乡村振兴驻村干部日常考核实施细则》，推行“积分制”考核办法，实现驻村帮扶工作日常考核实起来、细起来、深起来。

　　优化考核方式，让日常考核“实起来”。立足驻村干部工作实际，建立健全领导评价、群众评议、社会参评、组织评定的多方位、多角度评价考核体系，明确由各乡（镇、街道）党（工）委每季度考核一次，考核评价结果及时报县委组织部备案。将日常考核分值（季度）分为实绩考核（70%）和民主测评（30%）进行，实绩考核由各乡（镇、街道）对驻村干部在宣传贯彻党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助巩固脱贫成果等重点工作履职情况，组织联村领导、党建办、纪委、所驻村村干部等进行实绩评定；驻村干部工作的民主测评由各乡（镇、街道）从所驻村的群众、监测户、脱贫户、“两代表一委员”中随机抽样，采取实地访谈等方式，对驻村干部帮扶情况和满意度情况进行民主测评，确保驻村干部日常考核全面科学。

　　量化考核内容，让日常考核“细起来”。将驻村干部日常考核设置实绩百分制考核，具体划分为宣传贯彻党的方针政策、帮助建强村党组织、帮助发展农村产业、帮助抓好乡村建设等八项固定考核项目，明确每个项目具体考核内容，并分别赋予10分、15分的分值。对照驻村干部日常表现和八项固定考核项目，进行据实扣分，明确因所驻村其他工作被国家、省、市、县各级各类通报批评的，依次扣除实绩分10分、5分、3分、1分，年度考核不得评为“优秀”等次；对工作推动不力、群众意见大、矛盾化解不及时，被组织处理的，取消其当年评先选优资格，经教育仍没转变的，由派出单位调整驻村人员；对发生重大安全事故或群体性事件没有及时处置和报告、违反作风纪律规定、违规收受财物谋取私利以及其他情形造成不良影响的，取消其当年评先选优资格，由派出单位调整驻村人员。同时，明确各级各类表彰以及驻村信息被各级主流媒体采纳的加分分值。

　　强化结果运用，让日常考核“深起来”。将日常考核分值作为年度考核、期满考核的重要依据，并占年度考核20%，对驻村干部日常表现做到日常跟踪、季度考核、年度汇总，在2021年度考核中，评选出优秀驻村第一书记23名、驻村干部12名。2021年来从派驻干部中选拔2名优秀驻村干部进入乡镇领导班子，职级晋升2名。同时，针对年度考核存在扣分项且民主测评较低的驻村干部，通过电话抽查、随机暗访、座谈交流等方式开展常态化整改督查，对整改不到位、不及时的驻村干部严肃问责，倒逼第一书记和驻村干部在乡村振兴一线履职尽责，担当作为。截至目前，全县各级开展跟踪督查驻村干部100余次，发现问题20个，均督促整改完成。

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/cmsFront/contentFront/105000/11201010/1655885317465000.htm
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