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宁夏银川西夏区：打实组合拳，画准干部像

　　

　　  “今年以来，我们创新推出‘西心办’政务服务品牌，主动为企业提供帮代办服务，持续优化提升政务服务效能。”当考察组问到最满意的一项工作时，宁夏回族自治区银川市西夏区审批服务管理局新任领导干部谢佳轩信心满满地说。作为谢佳轩的日常画像，“到任即奔跑”被记录在跟踪了解组考核笔记中。

　　  近期，为强化干部履职综合研判分析，切实考准职责担当，西夏区抽调干部成立5个小组，将跟踪了解换届后领导班子运行和干部履职情况、乡镇和村“两委”班子“回头看”、半年考核和“改进作风提升质效”专项行动评议评估工作统筹起来，打出跟踪回访、考核激励、严管厚爱的系列“组合拳”。

　　  全覆盖 “回访”村（社区）“两委”新班子履职情况。在考察内容上，根据干部工作职责和岗位特点，设置政治思想、抓班子带队伍、作风建设、实际成效4个测评项，细化为14个具体指标，进行合理赋分。通过组织开展民主测评、谈话了解、实地查看，在田间地头倾听群众心声，全面审视换届后班子建设情况，根据干部表现计算积分，客观公正进行综合分析研判。

　　  “特点+实绩”，画准新任干部“定型像”。通过延伸触角听民声、走访调研查实情、面对面谈话看思路、深入延伸做评价等几种方法，对全区300余名领导干部进行整体摸排。深入了解干部特点，掌握干部政治表现、思想状态、工作动态、群众反映，从正反两面意见结合听来甄别干部，避免“走过场”“拍快照”。结合重点任务、中心工作，与3000余名干部群众谈心谈话，进一步掌握了解被考察干部的思想状态和工作表现。

　　  “以实干论实绩、以实绩看担当，让敢于实干的干部脱颖而出，是此次专项行动的主要导向和目标。”西夏区委常委、组织部部长陶华说。（通讯员 刘虎）

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