政讯通中心

长武县： “三个抓手”夯实新录用公务员试用期管理

　　近年来，长武县深入贯彻落实《公务员法》，抓好新录用公务员教育培训、实践锻炼、考核转正等工作，帮助其尽快熟悉业务，提高工作能力，助力成长成才。

　　抓好教育培训。组织新录用公务员参加初任培训，提高新录用公务员思想政治素质和依法行政等机关工作能力，走好公务员职业生涯第一步。注重日常教育培训，及时将新录用公务员纳入长武县干部教育培训范围，根据工作需要安排参加业务培训，提升专业能力。建立“1+1”结对帮带制度，明确党委（党组）班子成员为新录用公务员的培养导师，定期组织学习，主动带学领学，让新录用公务员在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中坚定理想信念。

　　抓好一线锻炼。安排新录用公务员到乡村振兴、信访维稳、征地拆迁、生态环境治理等急难险重一线岗位历练，做到经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。安排党性强、工作经验丰富的老干部与新录用公务员结对进村入户，在言传身教中提升群众工作能力，帮助其尽快掌握处理农村复杂事务的工作方法。积极动员新录用公务员投身疫情防控一线，协助做好核酸检测、人员排查、值班值守等工作，在抗击疫情主战场磨练意志、提高本领。

　　抓好考核转正。新录用公务员试用期满后，组织相关单位及时按照个人总结和述职、单位考核并提出意见、组织部门确定考核等次的程序，结合其职位职责和所承担的工作任务，深入了解、核实其日常工作和一贯表现，并征求纪检监察等部门及干部群众意见，对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核，综合研判后确定考核等次。考核合格的及时按照有关规定任职定级，并办理公务员登记手续。

　　（中共长武县委组织部供稿）

　　责任编辑：林晓兵

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gwy/20220608/69355.shtml
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。