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潼关：“双审四查三定责” 严把干部任前档案审核关

　　潼关县严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部人事档案工作条例》，坚持“凡提必审”原则，严把干部任前档案审核关口，有效提升干部选拔任用工作水平。

　　坚持双审，严把入口关。严格按照干部管理权限和审核程序，对干部人事档案进行初审和复审。在干部“动议环节”，对有关人员档案进行初步审核，重点审核“三龄两历一身份”信息，看其是否符合拟任职务所要求的资格条件，及时发现影响干部选拔任用的重要情况，并提出初步意见。在“考察环节”，对考察对象的档案进行详细复审，严查干部人事档案材料是否完整规范、信息认定是否真实准确、材料是否涂改造假，处分是否影响任用，确保档案材料全面、真实、有效，对干部作出客观真实评价，严把选人用人入口关。

　　严格四查，严把信息关。以干部“三龄两历一身份”为重点，全方位审核干部人事档案信息。一查档案中干部履历、干部身份、政治面貌、学历学位、工资待遇、奖励惩处、职务变动等重要原始材料是否完整规范，有无重要档案材料缺失等情况；二查干部“三龄两历一身份”、家庭主要成员及重要社会关系等重要信息是否准确，前后记载是否一致，组织认定是否符合政策规定；三查档案中有无不实、涂改、造假等情况，记载情况是否符合逻辑；四查档案中有无惩处材料，是否在影响期内。全面审核干部信息，做到认定准确、内容详实，严把任前审核信息关。

　　夯实三责，严把纪律关。强化保密意识，对审核情况、数据材料和干部调整信息严格保密。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，逐卷逐页做好干部人事档案审核，填写《任前档案审核情况表》和《任前档案审核报告表》，由档案初审人、复审人和分管领导三人签字确认，对档案审核结果负责。实行责任倒查，对不认真审核档案，造成信息不准确或审核结果跑风漏气、失密泄密等影响干部选拔任用工作正常进行的，在审核工作中存在失职行为或弄虚作假的，严肃追究相关人员的责任，确保干部选拔任用工作的公正性、严肃性，严把档案工作纪律关。

　　强化运用，严把任用关。坚持将干部人事档案审核结果的运用贯穿到干部选拔任用全过程。对档案信息认定准确、真实有效的，按程序进入干部选拔任用下一环节；对档案部分材料缺失的，需及时提供材料，依据规定重新研判认定后，进入干部选拔任用下一环节；对审核中发现关键信息涂改、材料涉嫌造假、重要材料遗失、履历前后不一致人员在未经核准前一律暂缓选拔任用程序；对审核中发现存在假材料且有重大得利情况的，列入限制提拔或重用范围，并依纪依规作出处理。严把干部任用关，坚决防止因“档案问题”造成干部“带病提拔”。

　　（供稿：潼关县委组织部）

　　责任编辑：魏捷

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20220622/70207.shtml
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