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凌源市：“1234”工作法提升民营医院党建质量

　　今年以来，凌源市着力加强和改进民营医院党建工作，探索民营医院党建工作新路径，通过构建一套管理体系、着力“两个全覆盖”、做实“三项融合”、建立四步督责链条，不断以高质量党建促进民营医院健康发展。

　　构建“一套管理体系”，整体推进民营医院党建工作。完善党建管理体系，成立凌源市民营医院党委，全面负责全市民营医院党建工作的指导、检查。构建市卫生和健康局党组、市民营医院党委、民营医院党组织层层递进管理体系，形成统筹推进、纵横联动、齐抓共管的格局。配齐配强党建工作指导员队伍，联动街道党工委对民营医院党建工作进行“兜底”管理，打造“分级负责、条块结合、行业兜底”的党建工作格局，实现了上级党组织对民营医院党组织的制度化和经常化管理。同时，优先把医院业务骨干、一线职工发展为党员，把党员培养成业务骨干和中层管理人才，不断强化壮大党员队伍。

　　推进“两个全覆盖”，党建引领提升民营医院服务水平。市民营医院党委对民营医院、职工队伍、党员队伍等情况进行全面摸底排查，符合成立党组织的民营医院，按照应建尽建原则，全部成立党组织，并纳入社会组织党建工作信息管理系统，实行动态管理。建立完善民营医院党建工作资料档案，实现民营医院党建档案规范化。进一步健全和完善民营医院党组织“三会一课”、党务公开、主题党日和民主评议党员等制度，深入抓好党员思想政治教育。抓学习提高职业素养，坚持以病人为中心，以实际行动践行为人民健康服务的宗旨，积极开展提升医疗服务满意度活动，明确监督方式和承诺，努力提高服务质量，改善服务态度，实现了党建引领提高民营医院服务水平的目标。

　　做实“三项融合”，发挥民营医院党建品牌效应。完善促进“党建+医疗+服务”三项融合，发挥党建引领，着力提升医疗服务质量、做实健康服务，多层次多样化满足人民群众的卫生健康服务需求，进一步发挥品牌效应，带动民营医院党建水平整体提升，实现了全领域建强党的领导，全区域提升服务能力的目标。创新党员活动形式，把加强党建工作、开展党的活动与搞好医院的长远发展结合起来，与医院文化建设结合起来，与提高职工的综合素质结合起来，与开展社会公益活动结合起来，积极引导民营医院承担社会责任，营造了党建引领下民营医院从业人员爱岗敬业、义利兼顾的良好形象。依托党员志愿服务队，定期在街道社区举行集医疗、健康检查、康复、预防保健为一体的义诊活动。目前，全市共组织免费义诊60余次。

　　建立“四步督责链条”，压实民营医院党建工作责任。将党建工作全部写入民营医院章程里，建立健全党组织参与决策和监督机制。涉及医院的发展规划、重要改革、人事安排、党的建设、思想政治工作等重大事项，党组织积极参与讨论研究决定。市民营医院党委制发《凌源市民营医院党建工作考核标准》《凌源市民营医院党建工作任务清单》《凌源市民营医院“三强三争创”活动任务清单》《凌源市民营医院党组织问题整改清单》等工作内容，通过清单式、项目化管理，建立明责、督责、考责、问责四步督责链条，各民营医院党组织有效按单推进、照单履责。

　　（凌源市委组织部供稿）

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