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大连审计干部队伍建设出实招

　　为深入贯彻落实习近平总书记关于优化干部队伍知识结构、能力结构、专业结构的要求，近日，大连市审计局党组从优化提升干部队伍整体水平，充分发挥审计服务政府治理和助推大连市经济社会高质量发展的作用出发，制定印发了《关于加强干部梯队建设的意见》（以下简称《意见》），明确了梯队建设的目标任务，提出了具体工作措施，部署全面加强干部梯队建设。

　　树立鲜明选人用人导向，形成中层干部梯次配备。《意见》要求，要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，坚持不唯年龄，打破论资排辈，凝聚干部梯队中坚力量。优选优培优用一批40岁左右的优秀年轻干部，为年轻干部成长成材搭建平台，统筹用好各年龄段干部。充分运用年长干部阅历丰富、业务精通的专业优势，发挥中年干部能力突出、精力充沛的骨干作用，鼓励年轻干部发扬富于创新、勇于挑战的进取精神，有意识、有目的地对业绩突出的中层领导干部、骨干人员、优秀年轻干部重点培养。

　　抓好干部队伍源头建设，涵养年轻干部一池活水。《意见》指出，要分类储备优秀年轻干部，针对不同职级、专业、经历，建立健全优秀年轻干部成长信息库，并坚持动态更新调整。不断提升干部本领能力，根据不同层级审计干部职位特点和履职要求开展教育培训，外派实践锻炼，积极推进研究型审计，注重在审计实践中锻炼培养年轻干部。鼓励督促年轻干部积极参加会计、审计、工程等资格考试和计算机中级考试，提高政策研究能力、审计专业能力、信息化应用能力和宏观管理能力。将年轻干部作为后备干部的主要力量，逐步提高年轻干部储备比重，到2024年底，优秀年轻干部储备数量达到处级领导干部的40%。

　　不断优化干部队伍结构，提升干部队伍整体效能。《意见》明确，要优化干部年龄专业结构，通过干部考录、调任、转任、遴选、选调等方式，不断优化审计干部队伍年龄、学历、专业等结构。要优化干部能力经历结构，积极推进综合岗位和业务岗位的轮岗达20%，通过多岗位实践，积累多专业经验，激发干部接受新挑战，学习新知识，拓宽工作视野，提升实战能力。要优化干部接续配置结构，实行处室人员团队及接续培养机制，倡导老带新、强带弱、长带员，创造条件推动年轻干部担当主审、独立承担工作任务。通过干部选拔任用和交流轮岗，优化处室人员及处领导班子结构，逐步实现每个处室老中青搭配、处室领导班子成员形成梯次。

　　加强锤炼过硬政治能力，推动审计干部新担当新作为。紧扣市委、市政府中心工作，聚焦“十个新突破”“三年过万亿”发展目标，把提升政治能力和强化政治担当贯穿干部队伍建设始终，围绕我市基层社会治理工作总体要求，深入学习贯彻习近平总书记关于加强和创新基层社会治理的重要指示精神，全面贯彻省委、市委关于加强基层社会治理的工作部署，在政策落实跟踪审计、经济责任审计、民生审计、国资国企审计、投资审计、资源环境审计等项目中重点关注基层社会治理体系中的短板和问题，教育引导干部不断创新审计理念，提出有价值的审计建议，积极推动基层社会治理能力的提升，为大连市经济社会高质量发展贡献审计力量。

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