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青阳县：从“心”出发，激活干部培训动能

　　

　　专稿：近年来，针对干部教育培训中学习内容与实际情况脱节、教学衔接不到位、培训方式方法单一等问题，青阳县坚持按需施教、因人施策原则，持续激发干部培训动能，为推动高质量跨越式发展提供组织保障和智慧支持。

　　

　　突出顶层设计，守好培训“初心”。围绕建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，系统制定全县干部教育培训5年规划，分解量化任务指标，排出“时间表”，画好“施工图”。紧扣“十四五”规划目标和乡村振兴、全面融入长三角一体化发展、优化营商环境等发展课题，扎实开展干部教育培训需求调研，科学拟定年度主体、专题班次安排和主训课程，实现培训计划设置由“套餐式”向“点餐式”转变。近年来，面向不同培训主体发放培训问卷3500余份，举办各类培训班54期，培训各级干部6500余人次。

　　

　　量体裁衣施教，校准培训“靶心”。结合不同层级干部的工作性质、岗位特点等实际，分层统筹培训主题、师资、场地，实行差别化谋划、分层次推动、精准化落实。例如，科级干部任职培训班侧重领导方法提升，中青年干训班突出理论知识武装，村（社区）党组织书记培训班侧重实操技能演练等。同时，针对干部接受能力、学习偏好需求等情况，探索推行案例研讨式、现场体验式、情景模拟式、交流互动式等教学培训形式，引导干部由被动接受向主动思考转变，推动培训走深走实走心。

　　

　　坚持推陈出新，凝练培训“匠心”。实施“请进来”与“走出去”相结合战略，积极邀请专家学者、领导干部和乡土人才到堂专题授课，注重借力经济发达地区和高校院所开展延伸培训。深入挖掘整合县内历史人文、革命旧址和发展成果等优质资源，打造“多彩”现场教学基地，举办“灵秀青阳大讲堂”、“青年干部读书会”、“青年讲师团”等品牌活动，进一步彰显培训地域特色。同时，主动适应常态化疫情防控形势，依托“灵秀青阳”、“青阳党建”微信公众号等新媒体平台，精准推送政策理论和各类专业知识，持续开展“月读一书”活动，帮助各级干部系统掌握服务经济社会发展的前沿知识和专业能力。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1119805?ClassId=240
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