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亳州市谯城区城父镇：“三环相扣”打造后备干部“成长链条”

　　

　　专稿：近年来，亳州市谯城区城父镇党委注重加强后备干部队伍建设，紧抓育、管、用三个关键环节，“三环相扣”形成后备干部“成长链条”，着力构建一支数量充足、结构合理、素质过硬的基层后备干部队伍。

　　

　　抓实“育”的基础链，多措并举育强人。该镇坚持把理论培训和实践锻炼相结合，通过“学”“带”“炼”帮助后备干部进入状态、提高本领。依托“谯城组工”微信公众号、谯城先锋网、学习强国、远教终端站点等学习平台，对后备干部进行政治理论知识和村级业务办事程序培训“定向充电”。建立“一对一”结对帮带制度，明确村“两委”与后备干部结对，定期同后备干部进行谈心谈话，传授经验方法。结合村级工作，有计划地安排后备干部从事组织、宣传、信访等工作，从实践锻炼中提高解决实际问题的能力。今年以来，该镇累计开展后备干部培训学习5场，实现31名后备干部培训全覆盖。

　　

　　抓实“管”的保障链，严格精细管住人。该镇综合运用长效考核和日常监督两种管理机制，对后备干部定期开展组织考察和工作督查。坚持“一人一档、一镇一册”的原则，逐人建立档案，统一建立后备干部人才库，同时围绕基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，由镇党委对后备干部在“德、能、勤、绩、廉”等方面进行年度考核，压实后备干部工作责任。同时，进一步健全完善干部监督管理制度机制，充分发挥镇党委组织办、镇纪委职能作用，强化日常跟踪考察，对后备干部出现的苗头性、倾向性问题进行及时提醒并帮助改正。

　　

　　抓好“用”的关键链，科学合理用好人。该镇坚持以实践检验为依据对后备干部进行“动态调”和“择优用”，做到合理配置、量才适用。每一年更新一次后备干部人才库，实行优进绌退、动态管理，及时按照程序调整违反工作纪律、无法适应岗位的后备干部，及时吸收培养在疫情防控、信访维稳等工作一线表现突出的优秀人才，确保有进有出，始终保持“一池活水”。同时，坚持“备用结合，择优使用”原则，把后备干部队伍建设同村级班子建设结合起来，对考核优秀、实绩突出、群众认可的后备干部，在纳入村“两委”班子人选、发展党员方面优先考虑。目前，该镇已有9名后备干部入党，3名后备干部进入村“两委”班子。（曾威）

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