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六安市裕安区：聚焦“实、活、用”推动干部教育培训提质增效

　　

　　专稿：近年来，六安市裕安区以提高干部素质能力为核心，以提升干部教育质量为目标，从丰富学习内容、创新培训举措、强化成果运用入手，聚焦“活起来”“实起来”“用起来”，推深做实干部教育培训工作。

　　

　　丰富学习内容，让干部教育培训“实起来”。实施全区“干部专业化能力提升计划”，定位实际需求、找准薄弱环节，根据不同领域、不同岗位、不同学历、不同年龄的个性化差异，分层次、分类别开展集中培训。今年，拟举办基层党建、乡村振兴、民生保障等各领域主题班7期、专题班12期。本着“用什么学什么，缺什么补什么”的原则，开展“菜单式”靶向培训，为参训干部“量身定制”专属培训方案。结合全区经济发展重点任务和基层治理具体要求，开展信访维稳、“双招双引”等专题培训班，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，防止课程设置单一、内容不接“地气”，从而避免“学而无用”“学而不用”的现象。

　　

　　创新培训举措，让干部教育培训“活起来”。坚持“线上”和“线下”相贯通，“走出去”与“请进来”相融合，开发“沉浸式”课堂、“情景模拟”式教学、经验座谈会等创新形式。依托“裕安大讲堂”、红色教育基地、基层党建示范带等载体，有计划、分批次地组织干部开展实地观摩和走访调研。全方位打造“万花筒”“大杂烩”式培训活动，在多向互动的学习中调动起党员干部内生动力。今年以来，累计开展观摩实训15场，选派20余名干部赴“长三角”等地挂职锻炼。

　　

　　强化成果运用，让干部教育培训“用起来”。组织参训干部结业后，在本单位开展“讲学述学”活动，主动向同事分享心得体会，传播新知识、新政策、新理念，让参训干部“带着问题去学习，带着成果回单位”，实现“一人培训、大家受益”。建立健全干部教育培训考核机制，以学时达标率、课程完成率、成果转化率等为指标，将干部教育培养和监督管理有机衔接起来，把培训结果作为评选评优、选拔任用、职级晋升的重要参考，培养政治过硬、德才兼备、堪当重任的党员干部，真正达到学以致用、用以促学、知行合一的效果。今年以来，全区印发干部培训情况通报2次，表彰“优秀学员”25名，4篇高质量成果调研报告被纳入全区发展规划。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121573?ClassId=240
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