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凤阳县：打好人才“组合拳” 激活发展“新动能”

　　

　　专稿：近年来，凤阳县牢固树立人才是“第一资源”理念，筑牢党管人才政治根基，深化人才招引回流，激活人才发展内生动力，为新阶段现代化新凤阳建设提供坚强人才智力支撑。

　　

　　拧紧党管人才“总开关”。以强化人才引领为核心，成立县委主要领导任组长的县人才工作领导小组，建立党委定期联系人才、服务人才工作机制，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局。严把人才工作联络员队伍入口关，选配具有较好政策水平和理论素养的人才工作联络员87名，加强同本系统、本单位人才的联系和交流，建立公平与效率相统一、激励和监督相结合、竞争与创新相促进的管理服务机制，协调解决人才生产生活各类服务需求500余件。打造“2+3+N”综合考核体系，分类设置差异化考核指标，压实“一把手”抓“第一资源”责任。

　　

　　按下人才回引“加速键”。构建县乡村三级联动工作机制，在全县范围开展凤阳籍在外工作的有影响力人才调查统计工作，梳理各类人才线索500余条。持续实施“凤还巢”人才回归工程，回引三批次共63名在外凤阳籍人才，对口输送至全县机关、事业单位，回归人才保持零流失率。举办“游凤故乡行”活动，感召81人回乡投资兴业，迂回实施项目42个，总投资45.2亿元。推动县政府同吉林大学地球学院签订合作战略协议，引进高端人才落户项目2个，促成“南玻－吉大”深入合作。招揽名校优生英才，开展“才聚中都·梦圆凤阳”人才招录行动16期，录用“双一流”大学本科及硕士研究生145人。

　　

　　盘活人才发展“蓄水池”。建立企业家“去哪里”“学什么”意愿清单，组织人才赴上海交通大学、长江商学院、中欧商学院等地开展各类线上线下学习考察活动70余次。锚定人才服务需求，在县政务服务管理局开通人才服务窗口，公布工商税务、子女入学、配偶就业、交通便利假等42项服务内容，实现一窗口受理、一次性告知、一条龙办结，累计服务各类人才2500余人次。依托皖事通平台认定高层次人才1159人，数量居全市第一，获颁滁州市首张电子人才证。建设高层次人才公寓100套，提供租售补贴，为85人解决住房问题。积极主动对接长三角区域科创资源，深化与上海久有基金和桉树资本公司合作，设立10亿元久有基金和3亿元桉树硅基产业基金，吸引更多的人才项目和科技招商项目，为凤阳千亿硅谷集群建设加速赋能。（张盛景）

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121307?ClassId=6173
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