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广德市：“政企融合双招引”培养人才“生力军”

　　

　　专稿：近年来，宣城广德市深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以推进党管人才机制创新为着力点，启动人才“政企融合双招引”行动计划，着力锻造一支高素质专业化产业经济储备人才队伍。

　　

　　以需求为导向，创新引育模式。紧盯县域主导产业紧缺性人才需求，创新采取“编制吸引、政招企用、联合培养”人才引育模式，即每年由组织部门牵头，会同拟派驻企业研定，拿出一定数量的事业编制岗位开展人才招录，人才引进后结合企业产业类型、技术瓶颈以及人才专业优势、个人意愿，先行派驻企业锻炼2年，期满后通过人才、企业双向选择，确定安排至事业单位工作或继续留企任职，促进引进人才快速转型成长为懂经济、熟产业、会服务的“多面手”。

　　

　　以实用为目标，精准考核管理。人才驻企后，通过明确一名企业帮带导师、推荐参加各类人才培训、安排参与科研攻关和核心项目建设等措施，引导助力人才快速进入角色、融入发展。同时，每年开展一次以政治思想、能力素质、工作实绩等为主要内容的年度考核，明确驻企期间以培养企业评价意见作为考核关键依据，对考核“不合格”的，取消引进人才人选资格；对在企工作满2年且年度考核“合格”的，可自主选择进入事业单位工作或留企续签劳动合同。

　　

　　以服务为抓手，促进扎根兴业。采取“政治待遇+经济待遇+生活待遇”相结合方式，激励引进人才干事创业、安心留广。要求人才派驻企业所在地党（工）委加强对引进人才的政治引领和政治吸纳，对于条件成熟的通过企业推荐、群团推优等形式优先发展为党员，积极推荐符合条件的党员人才担任非公企业党组织党内职务。明确培养期间考核“合格”并留任企业的，3年内每年发放2.4万元、3.6万元不等的工作津贴；2年后进入事业单位的，第三年按事业单位引进人才政策兑现待遇。同时，规定引进人才可享受配偶工作调动、子女就近入学等绿色服务，以及购房补贴、留才补贴等生活待遇。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121788?ClassId=6173
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