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旌德县：筑巢引凤 集聚人才“新高地”

　　

　　专稿：今年以来，宣城市旌德县深入实施“人才兴县”战略，大兴招才引智之风，不断创新人才工作方法，完善人才体制机制，提升人才精准服务，充分激发各类人才创新创业热情，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

　　

　　“一体推进”，建立有力有效体制机制。深入实施人才兴县战略，探索建立“1+N+N”的闭环式人才工作机制，修订《关于进一步深化人才发展体制机制改革的实施办法》，分领域制定专项人才政策细则和人才评价管理标准，形成立体综合的人才政策评价体系，提升人才政策的系统性、精准度和吸引力。坚持党管人才原则，将人才工作纳入“书记项目”，落实党委联系专家人才制度，强化“一把手”抓“第一资源”。充分发挥县委人才工作领导小组统筹协调作用，制发《人才工作考核细则》，推动成员单位和行业人才主管部门履职尽责，构建齐抓共管、上下联动、相互配合的工作格局。

　　

　　引育结合，推进人才互促共进发展。围绕“人才链”，建强“产业链”，做优“创新链”，大力实施“双招双引”，创新开展“旌英计划”（即大力引育产业“英才”、青年“俊才”、制造“匠才”），促进产才融合。深入推进“政聘企用”人才引进模式，编制重点企业人才需求目录，引进专业水平突出的人才，派驻到县重点工业企业工作，推动优秀人才向重点产业优先集聚。探索建立经开区智慧中心引才平台，发挥黄山胶囊博士后工作站、中国科大&万方联合实验室、非人灵长类动物实验中心等平台资源优势，深化与中科大、中科院等“校企校地”合作关系，鼓励人才团队来旌创新创业和开展科技成果转化。推进“以才引才”、“以才聚才”，更新“旌德籍”在外成功人士、大学生、海外人才数据库，编印旌德籍旅外人士通讯录，组织开展旌德籍在外优秀学子“桑梓行”，鼓励在外人才献智家乡发展、回归创业就业。

　　

　　引才引心，打造优质人才生态环境。实行人才服务改革，推动人才服务精细化、精准化、全面化。完善人才服务链，发挥高层次人才服务窗口作用，实行“人才服务打包”一件事办理，在户籍办理、住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障、职称评审等方面畅通人才服务“绿色通道”。建立分层次、多渠道、多形式的人才住房保障制度，整合现有资源，加快推进县人才公寓二期、开发区人才公寓建设，鼓励支持有条件的企业自建人才公寓等办公生活配套设施，向符合条件的人才发放购房租房补贴，让各类人才在旌安居乐业。健全行业主管部门联系服务人才制度，结合春节、“七一”等重大节日，开展走访、慰问、联系服务专家人才，常态化开展优秀人才评选活动，加强优秀人才事迹宣传，激励各类人才创新创业。

　　

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121854?ClassId=6173
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