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黑龙江双鸭山市岭东区 一线勤培养 “育苗”有实效

　　“刚到长胜乡人民政府综合文化站时，担心自己没有相关工作经验，难以适应岗位。但通过到田间地头与农民朋友面对面拉家常，与大家日益融洽，现在组织乡镇活动也更加得心应手。”近日，在黑龙江双鸭山市岭东区年轻干部专题交流会议上，2021年新考录事业编制人员何新雨感慨地说。

　　

　　近年来，岭东区积极推行年轻干部一线培养计划，把新考录公务员、选调生等年轻干部作为重点培养对象，选派到多个一线岗位历练，同步强化监督考核，增强年轻干部的“泥土气”，帮助年轻干部提高应对农村工作、处理复杂问题的实际能力。

　　

　　先后选派134名年轻干部深入乡村振兴、基层治理、项目建设、疫情防控、信访维稳等重要一线磨炼本领。其中，7名年轻干部担任驻村第一书记，积极参与到村级集体经济产业项目发展、“全市党建示范村”创建等重点工作中，助力乡村振兴；122名年轻干部到乡镇、街道的基础网格担任兼职网格员，与专职网格员共同走访入户调查，完善居民详细信息，征求意见建议，做好联络沟通、政策讲解等工作；在全区重点项目建设中，3名年轻干部主动与成绩突出的科级干部共同参与重大项目服务工作，及时帮助企业协调解决道路建设、水电改造、项目选址等方面问题，全力服务企业，推动项目建设提速提效；在信访维稳一线，2名年轻干部冲锋在前，本着“把来访群众当亲人，把群众诉求当家事”原则，为群众解决土地纠纷等难点堵点问题。

　　

　　配套建立年轻干部“一人一档”成长档案，采取跟踪培养方式，落实监督考核。在疫情防控一线、棚改安置一线等重点工作中，成立专项考核督查组，不定期深入一线暗访、实地调研，通过现场看工作成果、向年轻干部所在单位领导同事了解、与周围群众交谈等方式，对年轻干部思想表现、工作实绩等情况全程纪实，对表现突出的优秀年轻干部优先纳入提任“第一梯队”。

原文链接：http://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1121078?ClassId=6573
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