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常德市武陵区：“小站点”引领非公党建新发展

　　常德市武陵区委两新工委以永安街道、南坪街道、工业园党建阵地为依托，试点成立3家“党建工作指导站” 各设站长1名、副站长1名，共派驻党建指导员35名，加强对两新组织党建工作指导，服务两新组织党组织58个，覆盖167家两新组织。通过“以点带片、以片带面”的形式，引导两新组织党建实现新发展。

　　1.标准化“建”。一是完善硬件设施。坚持“集中资源、集中力量、集中指导”原则，依托原有的党建阵地建设“党建工作指导站”，创新提出阵地“6+X”模式，对照有站组标牌、有固定场所、有上墙制度、有学习资料、有办公设施、有指导组架构图“六有”标准，并配备多媒体电教设备。二是规范工作制度。坚持以制度化推动规范化。按照《武陵区非公有制经济组织和社会组织党建指导员管理考核办法（试行）》，明确党建工作指导站功能定位、职责任务，做到议事有规则、管理有办法、工作有程序、责任有落实。三是完善工作机制。建立工作推进、工作例会、定期报告、资料归档等制度，依据上级党组织有关要求，制定指导站年度工作实施方案，细化目标要求，明确工作责任，强化工作指导。建立两新组织党组织动态管理数据库，及时做好联系走访、各类会议、党建活动、党员花名册等台帐资料的整理归档，形成以党建工作指导站为纽带，两新组织党建工作有效覆盖、有效管理、有效统筹的新格局。

　　2.规范化“管”。一是精心筛选，用心培养。采取自愿报名和党工委审核双向选择，选拔政治强、业务精、作风实的党建指导员进入指导站工作；选拔经验丰富的党务工作者负责人担任指导站站长。针对部分党建指导员“胆量不足”“思维定势”等问题，因地开展“组团式服务”和“探究式学习”将以往“单打独斗”的指导变为“集团作战”，帮助其增强信心、坚定底气，发散思维、取长补短。二是领导联点，齐抓共管。围绕构建上下联动、协同发力的工作格局，统筹整合资源力量，以街道组织委员和企业党委专职副书记联点党建工作指导站，牵头指导党建工作。每月召开1次党建工作指导站例会，组织站长、指导员、两新党组织有关同志进行工作交流，共商工作措施，提升两新组织党建水平。三是细化考核，保障工作。根据党建指导员的考核程序和内容，每季度对站内指导员进行综合评价，对表现突出、工作成绩明显、两新组织满意的党建指导员择优推荐作为优秀党务工作者表彰对象。

　　3.网格化“用”。一是清单式调度。发布工作清单。指导站每月发布一次工作提示清单，根据指导两新组织主题党日活动开展情况实行月通报；每月开展一次党建工作例会，针对两新组织生产经营、党建工作深入交流帮助两新组织解决问题；发放主题清单。指导站每月制定并发布主题党日清单。如3月疫情防控，指导员参与帮助企业复工复产；4月结合“读书日”党建指导员邀请两新组织党员分享读书心得；6月结合“安全生产月”党建指导员入企开展安全隐患排查；7月结合“文明创建”，深入开展文明创建提升活动。二是组团式指导。组建党建联合服务团，由站长带领，利用指导员“懂政策、思路宽”优势，指导两新组织结合实际发挥优势，进行党建品牌创建。邀请两新组织出资人（负责人）、党务专干、党员职工座谈，相互交流，针对两新组织中遇到的问题开展案例集中分析研讨，对症下药。三是多样化服务。利用现代通讯手段，建立微信工作群，形成了便捷高效的信息传送“绿色通道”，两新组织在工作中遇到的难题可以随时在工作群中提问，获得解答，各种资料（非涉密）电子版上传到工作群均可共享，既节省时间，又节约资源，真正起到党建工作“连心桥”的作用。

　　（作者系常德市武陵区委组织部副部长、区委两新工委书记 丁华力）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/06/22/13808610.html
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