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永顺县：强化队伍建设助推村集体经济发展

　　近年来，永顺县坚持党建引领，把发展农村集体经济作为加强农村基层组织建设的重要举措，通过抓队伍建设，着力打造一支永远带不走的精经济、懂科技、有经营管理能力的村干队伍，为全面推进乡村振兴提供有力保障。

　　在选优配强上下实功。坚持高线选人，把政治标准放在首位、突出“双好双强”，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务的1424名优秀人员进入村两委班子。大力开展“递进培养计划”，注重从现任村“两委”班子成员、本村致富能手、退役军人、返乡创业人员和大学生等群体中摸排储备村党组织书记后备力量，并由县委组织部备案。目前全县291个农村村（社区）均有1名大学生村干部，储备884名后备人才。

　　在素质提升上出实招。充分发挥县委党校主阵地作用，把村党支部书记、董事长、监事长等人员的素质能力培训纳入换届后能力提升培养计划，按照“强基础、补弱项、促提升、求发展”的原则，选派干部参加省州县农村集体发展工作培训、田间课堂培训、“党建 +新型农民”培训，拓宽干部工作思路。加强学习强国、红星云、远教平台等新媒体运用，择优推荐村集体经济负责人参加“农民大学生培养计划”等学历提升计划，确保乡村干部政治理论、乡村治理、集体经济等知识融会贯通。2020年以来，举办集体经济合作组织专题班5期，选派18名村集体经济负责人到山东，江西，岳阳等地现场观摩学习。

　　在作风转变上用实劲。建立县级领导包乡联村制度，每名县级领导负责一个乡镇并至少联系一个集体经济发展薄弱村中的滞后村，帮助解决农村集体经济发展中存在的实际困难和问题。健全农村级集体“三资”管理台账，深入开展农村集体经济产业项目专项清理工作，对收入缴存、提取代管、收支凭证使用等方面详细规定，强化制度的刚性约束。加强党员量化积分管理，围绕产业发展、振兴致富，全面组织开展党员承诺践诺、设岗定责等活动，引导农村党员在推动乡村建设行动中当表率、作贡献。

　　在作用发挥上求实效。通过紧扣实际、理清思路、提炼经验，最大限度地挖掘、整合、调动各方面的力量和资源，在思想上达成共识，行动上形成合力，发展支柱产业和致富产业链，实现资产资源保值增值。在集体入股合作社的基础上，探索出“村党组织+合作社+农户+科研院校”的产业发展模式，坚持走精品农业、旅游业、民族工艺品加工业等多元化的联动发展方向，合理配置劳力，并整合相应的生产资源，形成“一村一品”“一村一特”“一村一策”的产业发展格局。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2022/05/20/13762073.html
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